Dotazník interpersonální diagnózy jako diagnostický nástroj personální psychologie

• Název práce v češtině: Dotazník interpersonální diagnózy jako diagnostický nástroj personální psychologie
• Název v anglickém jazyce: Interpersonal Check List as a Diagnostic Tool of Industrial and Organizational Psychology
• Klíčová slova: manažerské předpoklady, vůdcovství, dotazník interpersonální diagnózy, diagnostika, osobnostní rysy, personální psychologie
• Klíčová slova anglicky: leadership, leadership potential, Interpersonal Check List, assessment, personality traits, personnel psychology
• Akademický rok vypsání: 2009/2010
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. MUDr. Mgr. Radvan Bahbouh, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 15.09.2010
• Datum zadání: 15.09.2010
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 01.11.2011
• Datum a čas obhajoby: 13.09.2011 13:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 24.07.2011
• Datum proběhlé obhajoby: 13.09.2011
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: Mgr. Gabriela Svianteková, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem práce je zjistit, zda je možné využít dotazník interpersonální diagnózy k diagnostice manažerských předpokladů souvisejících s vedením podřízených. Teoretická část shrnuje vývoj vědeckého zkoumání osobnostních předpokladů manažera a prezentuje zjištěné výsledky. Je představeno několik vysvětlení, jak mohou osobnostní rysy souviset s efektivitou manažera. Bylo zjištěno, že osobnostní rysy hrají významnou roli v tom, nakolik je někdo jako efektivní vůdce vnímán. Výsledky empirické části ukazují, že lidé, kteří vedou podřízené, skórují nadprůměrně v určitých dimenzích dotazníku interpersonální diagnózy. Jedná se o dimenze dominantní – autokratický, kompetitivní – egocentrický a rázný agresivní. Z diskuze zjištěných výsledků vyplývá, že tyto vlastnosti je možné označit za manažerské předpoklady. Dotazník interpersonální diagnózy je tedy validním nástrojem pro identifikaci manažerského potenciálu.

Seznam odborné literatury

ACTON, G. S., REVELLE, W. 2002. Interpersonal Personality Measures Show Circumplex Structure Based on New Psychometric Criteria. Journal of Personality Assessment, 2002, vol. 79, no. 3, p. 446—471.
ADELHEID, A. M. N. 2009. Social Dominance Orientation, Right-Wing Authoritarianism, and their Relation with Leadership Styles. Personality and Individual Differences, 2009, vol. 47, p. 657—661.
AMES, D. R., FLYNN, F. J. 2007. What Breaks a Leader: The Curvilinear Relation Between Assertiveness and Leadership. Journal of Personality and Social Psychology, 2007, vol. 92., no. 2, p. 307—324.
ARVEY, R. D., ROTUNDO, M., JOHNSON, W., ZHANG, Z. and MCGUE, M. 2006. The Determinants of Leadership Role Occupancy : Genetic and Personality Factors. The Leadership Quarterly, 2006, vol. 17, p. 1—20.
ARMSTRONG, M., STEPHENS, T. 2008. Management a leadership. Vyd. 1. Praha : Grada Publishing, 2008. 268 s. ISBN 978-80-247-2177-4.
AVOLIO, B. J., LUTHANS, F. 2005. The high impact leader. 1st ed. New York : McGraw-Hill, 2005. 273 p. ISBN 0-07-144413-0.
BASS, B. M., BASS, R. 2008. The Bass Handbook of Leadership: Theory, Research and Managerial Applications. 4th ed. New York : Simon and Schuster, 2008. 1516 p. ISBN 0-7432-1552-4.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. 2009. Psychologie a sociologie řízení. Vyd. 2. Praha : Management Press, 2009. 592 s. ISBN 80-7261-064-3.
KUBEŠ, M., SPILLEROVÁ, D., KURNICKÝ, R. 2004. Manažerské kompetence. Vyd. 1. Praha : Grada Publishing, 2004. 184 s. ISBN 80-247-0698-9.
GEORGE, J. M. 2000. Emotions and Leadership: The Role of Emotional Intelligence. Human Relations, Aug 2000, vol. 53, no. 8, p. 1027—1055.
JUDGE, T. A., BONO, J. E., ILLIES, R. and GERHARDT, M. W. 2002. Personality and Leadership: A Qualitative and Quantitative Review. Journal of Applied Psychology, 2002, vol. 87, no. 4, p. 765—780.
JUDGE, T. A., COLBERT, A. E. and ILIES, R. 2004. Intelligence and Leadership: A Quantitative Review and Test of Theoretical Propositions. Journal of Applied Psychology, 2004, vol. 89, no. 3, p. 542—552.
JUDGE, T. A., PICCOLO, R. F. and ILIES, R. 2004. The Forgotten ones? The Validity of Consideration and Initiating Structure in Leadership Research. Journal of Applied Psychology, 2004, vol. 89, no. 1, p. 36—51.
JUDGE, T. A., PICCOLO, R. F. and KOSALKA, T. 2009. The bright and dark sides of leader traits: A review and theoretical extension of the leader trait paradigm. The Leadership Quarterly, 2009, vol. 20, p. 855—875.
JURGENSEN, C. E. 1970. Personality Characteristics of Training Directors: Adjective Word Sort Research Into Descriptors of Managerial Group. Training & Development Journal, Jun 1970, vol. 24, no. 6, p. 15—20.
FLEISHMAN, E., A., 1998. Patterns of Leadership Behavior Related to Employee Grievances and Turnover: Some Post Hoc Reflections. Personnel Psychology, 1998, vol. 51, p. 825—834.
FREEDMAN, M., LEARY, T. and OSSORIO, A. 1951. The interpersonal dimension of personality. Journal of Personality, 1951, vol. 20, iss. 2, p. 143—161.
HOUSE, R. J., ADITYA, R. N. 1997. The Social Scientific Study of Leadership: Quo Vadis? Journal of Management, 1997, vol. 23, no. 3, p. 409—473.
HOGAN, J., BRENT, H. 2003. Using Theory to Evaluate Personality and Job-Performance Relations: A Socioanalytic Perspective. Journal of Applied Psychology, 2003, vol. 88, no. 1, p. 100—112.
HEBÁK, P., HUSTOPECKÝ, J., JAROŠOVÁ, E., PECÁKOVÁ, I. 2004. Vícerozměrné statistické metody (1). Vyd. 1. Praha: Informatiorium, 2004. 240 s. ISBN 80-7333-025-3.
LAFORGE, R., SUCZEK, R. 1955. The Interpersonal Dimension of Personality: III. An Interpersonal Check List. Journal of Personality, 1955, vol. 24, iss. 1, p. 104—113.
LEWIN, K., LIPPITT, R., WHITE, R. K. 1939. Patterns of Aggresive Behavior in Experimentally Created „Social Climates“. The Journal of Social Psychology, 1939, vol. 10, p. 271—299.
LORD, R. D., DE VADER, CH. L. and ALLIGER, G. M. 1986. A Meta-Analysis of the Relation Between Personality Traits and Leadership Perceptions : An Application of Validity Generalization Procedures. Journal of Applied Psychology, 1986, vol. 71, no. 3, p. 402—410.
MANN, R. D. 1959. A Review of the Relationships Between Personality and Performance in Small Groups. Psychological Bulletin, July 1959, vol. 56, no. 4, p. 241—270.
MCCLELLAND, D. C., BURNHAM, D. H. 1976. Power is the Great Motivator. Harvard Business Review, 1976. vol. 54, iss. 2, p. 100—110.
MCCRAE, R. R., COSTA, P. T. 1989. The Structure of Interpersonal Traits: Wiggins’s Circumplex and the Five-Factor Model. Journal of Personality and Social Psychology, vol. 56, no. 4, p. 586—595.
MUMFORD, M. D. 2009. Leadership 101.1st ed. New York : Springer Publishing Company, 2009. 282 p. ISBN 978-0-8261-1135-7.
KOŽENÝ, J., GANICKÝ, P. 1976. ICL – dotazník interpersonální diagnózy. Vyd. 1. Bratislava : Psychologické a didaktické testy, 1976.
ROSENTHAL, S. A., PITTINSKY, T. D. 2006. Narcisstic Leadership. Leadership Quarterly, 2006, vol. 17, iss. 6, p. 617—633.
SALZMANN, J., GRASHA, A. F. 1991. Psychological Size and Psychological Distance in Manager-Subordinate Realationships. The Journal of Social Psychology, 1991, vol. 131, no. 5., p. 629—646.
SCHRIESHEIM, CH. A., CASTRO, S. L. and COGLISER, C. C. 1999. Leader Member Exchange (LMX) Research: A Comprehensive Review of Theory, Measurement, and Data-Analytic Practices. The Leadership Quarterly, 1999, vol. 10, no. 1, p. 63—113.
STOGDILL, R. M., SHARTLE, C. L. 1948. Methods of Determining Patterns of Leadership Behavior in Relation to Organization Structure and Objectives. Journal of Applied Psychology, Jun 1948, vol. 32, no. 3, p. 286—291.
VÝROST, J. 1992. K psychometrickým vlastnostiam modelu štruktúry črt interpersonálneho správania J. S. Wigginsa, reprezentovaného metodikou IAS-R. Československá psychologie, 1992, roč. 36, č. 6, s. 571—581.
WIGGINS, J. S. 1979. A Psychological Taxonomy of Trait-Descriptive Terms: The Interpersonal Domain. Journal of Personality and Social Psychology, 1979, vol. 37, no. 3, p. 395—412.
WIGGINS, J. S. 1996. An Informal History of the Interpersonal Circumplex Tradition. Journal of Personality Assessment, 1996, vol. 66, no. 2, p. 217—233.