Management konfliktů v sociálních organizacích (Řešení konfliktů a rozhodování)

• Název práce v češtině: Management konfliktů v sociálních organizacích (Řešení konfliktů a rozhodování)
• Název v anglickém jazyce: Conflict management in social organizations (resolving conflicts and deciding)
• Klíčová slova: facilitace, komunikace, konflikt, manipulace, mediace, mobbing, sociální organizace
• Klíčová slova anglicky: facilitation, communication, conflict, manipulation, mediation, mobbing, social settlement
• Akademický rok vypsání: 2009/2010
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Program Řízení a supervize (24-KRS)
• Vedoucí / školitel: Mgr. Petr Vrzáček, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 17.02.2010
• Datum zadání: 17.02.2010
• Datum odevzdání elektronické podoby: 14.09.2010
• Datum proběhlé obhajoby: 20.10.2010
• Předmět: Obhajoba diplomové práce (YMR11POBQ)
• Oponenti: PhDr. Jan Holeyšovský

Předběžná náplň práce

Tématem diplomové práce je řízení konfliktů v sociálních organizacích.
V teoretické části pojednám o problematice konfliktů nejen v této oblasti,o jejich vývoji a současných trendech. V praktické části provedu šetření v konkrétních sociálních organizacích a porovnám teorii se skutečnou aplikací metod prevence i řízení konfliktních situací.
Cílem této diplomové práce bude zmapovat zdroje zaměřující se na téma konfliktu, jeho nové podoby, předcházení konfliktu, ale také možnosti jeho zvládání, řešení.