Odměňování sester v intenzivní péči

• Název práce v češtině: Odměňování sester v intenzivní péči
• Název v anglickém jazyce: Remuneration of nurses in intensive care
• Akademický rok vypsání: 2009/2010
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Ústav teorie a praxe ošetřovatelství 1. LF UK (11-00250)
• Vedoucí / školitel: Mgr. Eva Prošková, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem
• Datum přihlášení: 20.11.2009
• Datum zadání: 12.03.2010
• Datum a čas obhajoby: 23.06.2010 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 30.04.2010
• Datum proběhlé obhajoby: 23.06.2010
• Předmět: Obhajoba diplomové práce (B01602)
• Oponenti: Ing. Tereza Koňaříková

Zásady pro vypracování

Cílem práce je prokázat schopnost písemně formulovat výsledky samostatné odborné, vědecké práce, prováděné pod dohledem vedoucího práce nebo školitele, včetně schopnosti práce se zahraničními zdroji. Obsah závěrečné práce má odpovídat nárokům kladeným na odborný resp. vědecký text z oblasti zdravotnických disciplin. Těmto požadavkům musí práce odpovídat i po stránce jazyku a stylu.

Styl musí být odborný, naprosto věcný, stručný a používající přesně definované pojmy, bez gramatických a stylistických chyb.
Struktura závěrečné práce odpovídá v podstatě struktuře původního článku, tj.Úvod, teoretická část, Metodika, Výsledky, Diskuse, Závěry, Literatura, Tabulky, grafy, schemata, Poznámky a Poděkování. Tyto jednotlivé oddíly se mohou případně i spojovat (Výsledky a diskuse), popř. být dle potřeby dalšími. V těchto oddílech pak také student musí prokázat, že má schopnosti a dovednosti, jež jsou v nich předpokladem úspěšného jejich naplnění.

Seznam odborné literatury

Příklady doporučené literatury:
ARMSTRONG, M. Personální management. Praha Grada 1999.
Max A. Eggert. Motivace : management do kapsy 3. Portál: Praha, 2005
Josef Koubek.Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistikyŘízení lidských zdrojů. Management Press: Praha, 2003.
BĚLINA, M. a kol. Pracovní právo: 3. doplněné a přepracované vydání. Praha: C.H.Beck 2007
MATYÁŠEK, P. Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích. Právní fórum, 3/2005.

Odborné časopisy.(Práce a mzda, Florence, Sestra aj.)

Zákoník práce, katalog prací a další právní předpisy v aktuálním znění.

Předběžná náplň práce

Cíl: Charakterizovat finannčí odměňování jako motivační faktor a právní souvislosti odměňování.Formulace pracovní hypotézy, popřípadě také dílčích pracovních hypotéz, které bude diplomantka v praktické části ověřovat.
Teoretická část: Zpracování literatury v oblasti související s oměňováním jako motivačním faktorem, politikou odměňování, správným odměňováním ve vztahu k právním předpisům.
Praktická část: Zjištění stavu ve vybraném zdravotnickém zařízení, popř. srovnání dvou zdravotnických zařízení. Zjištění faktického stavu politiky odměňování, správného zařazení do platovných tříd a dodržování dalších právních zásad, včetně znalostí správných zásad odměňování vedoucích i řadových zaměstnanců a jejich motivace. Zjištění, zda a popřípadě proč jsou porušovány právní předpisy.
Metodické postupy: V teoretické části rešerše litaratury a pramenů, včetně zahraničních zdrojů, v praktické části kombinace kvantitativního a kvalitativního výzkumu, včetně použití vhodných statistických metod.
Výsledky a diskuse: Diplomantka dosažené výsledky přehledně popíše, doplní přehlednými tabulkami, grafy apod. V diskusi přesvědčivě interpretuje tyto výsledky, srovná s hypotézou (hypotézami) a popřípadě s výsledky dalších výzkumů na dané téma. Zhodnotí soulad právní úpravy s praxí.
Závěry: Diplomantka shrne, zda dosažené výsledky splnily cíle práce, vyvodí praktické závěry pro praxi a doporučí další oblasti, které by bylo potřeba objasnit.
Bibliografie, použitá literatura a prameny: Diplomantka uvede pouze ty prameny a literaturu, z které skutečně při práci čerpala. Dodrží citační zásady v souladu s interními, právními a dalšími normami.