Mobbing - psychické násilí na pracovišti. Informovanost české pracovní populace

• Název práce v češtině: Mobbing - psychické násilí na pracovišti. Informovanost české pracovní populace
• Název v anglickém jazyce: Mobbing - Mental Cruelty at the Workplace. The Informedness of the Czech Working Population
• Akademický rok vypsání: 2008/2009
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Program SHV - Společenskovědní modul (24-SM)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Ludmila Kožená
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 18.02.2009
• Datum zadání: 18.02.2009
• Datum odevzdání elektronické podoby: 18.03.2009
• Datum proběhlé obhajoby: 18.03.2009
• Předmět: Obhajoba bakalářské práce (YAK47005)
• Oponenti: Ing. Radek Trnka, Ph.D.

Seznam odborné literatury

- Huberová, B.: Psychický teror na pracovišti, Martin, Neografia, 1995
- Beňo, P.: Můj šéf, můj nepřítel?, Brno, Era, 2003
- Fehlau, E.G.: Konflikty v práci, Praha, Grada, 2003
- Haškovcová, H.: Manuálek o násilí, Brno, Národní centrum ošetřovatelství a nelékařských zdravotnických oborů v Brně, 2004
- Kratz, H.-J.: Mobbing.Jak ho rozpoznat a jak mu čelit, Praha, Management Press, 2005
- Svobodová, L.: Nenechte se šikanovat kolegou, Praha, Grada Publishing, 2008
- Wagnerová, I..: Mobbing - zdroj stresu na pracovišti, http://web.ff.cuni.cz/wagnerova/4.pdf , 2008
- Leymann, H., www.leymann.se/English, 2008
- GfK Praha, www.gfk.cz

Předběžná náplň práce

Pod pojmem mobbing se rozumí specifická forma šikany, která se vyskytuje na pracovišti. Může nabývat nejrůznějších podob od pomluv a posměchu až po fyzické násilí. V důsledku mobbingu mohou být zasaženy nejrůznější stránky lidského života od psychické až po fyzickou integritu oběti.
V práci je prezentováno, jak je mobbing chápán, jaké jsou příčiny jeho vzniku, jaké mohou být jeho důsledky a jaké jsou možné způsoby obrany. Výklad je obohacen některými poznatky z nejnovějších studií o mobbingu.
Cílem práce je na základě prostudované literatury popsat problematiku mobbingu. Dalším cílem je na základě dotazníkového průzkumu zjistit, nakolik jsou pracující lidé obeznámeni s problematikou mobbingu, jak se k ní staví a zda už oni sami nebo někdo z jejich okolí obětí mobbingu byl.
Mobbing se stává velkým problémem, proti kterému může být obtížné se bránit. Neznalost problematiky mobbingu jak na straně zaměstnance, tak i zaměstnavatele k těmto obtížím přispívá.