Supervize organizace jako nástroj řízení rozvoje a změny

• Název práce v češtině: Supervize organizace jako nástroj řízení rozvoje a změny
• Název v anglickém jazyce: Supervision of An Organization as The Tool for Development and Change
• Klíčová slova: supervize organizace, organizační kultura, reflexe organizační kultury, řízení rozvoje a změny, strategické řízení, projektové řízení, koučink, nástroje ve fázích změny
• Klíčová slova anglicky: supervision organizations, culture of organization, reflection organization culture, development a change management, strategic management, project management, couching, tools in phases changes
• Akademický rok vypsání: 2009/2010
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Program Řízení a supervize (24-KRS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Zuzana Havrdová, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 17.02.2009
• Datum zadání: 17.02.2009
• Datum odevzdání elektronické podoby: 24.06.2010
• Datum proběhlé obhajoby: 16.09.2010
• Předmět: Obhajoba diplomové práce (YMR11POBQ)
• Oponenti: Mgr. Jana Merhautová

Předběžná náplň práce

Diplomová práce se na základě výzkumného šetření, zaměřeného na
realizaci supervize organizace a na kulturu řízení v zúčastněných
organizacích, pokouší odpovědět na několik otázek ohledně podob
supervize organizace v praxi, a hledá její místo v systému řízení
rozvoje a změny v organizacích poskytujících služby sociální prevence.