Témata prací (Výběr práce)Témata prací (Výběr práce)(verze: 384)
Detail práce
   Přihlásit přes CAS
Ochrana proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích
Název práce v češtině: Ochrana proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích
Název v anglickém jazyce: Protection against discrimination in employment relations
Klíčová slova: diskriminace, pracovní právo, ochrana
Klíčová slova anglicky: discrimination, labor law, protection
Akademický rok vypsání: 2008/2009
Typ práce: rigorózní práce
Jazyk práce: čeština
Ústav: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP)
Vedoucí / školitel: prof. JUDr. Kristina Koldinská, Ph.D.
Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
Datum přihlášení: 30.01.2009
Datum zadání: 30.01.2009
Datum a čas obhajoby: 04.06.2021 11:00
Místo konání obhajoby: 318
Datum odevzdání elektronické podoby:31.03.2021
Datum proběhlé obhajoby: 04.06.2021
Oponenti: doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.
 
 
 
Předběžná náplň práce
Rigorózní práce pojednává o právních nástrojích ochrany proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích, které jsou uplatňovány v souladu s aktuální právní úpravou České republiky. Práce rozlišuje tyto nástroje z hlediska zájmů diskriminovaného zaměstnance na preventivní a reparační, přičemž poukazuje na často neostré hranice těchto dvou základních kategorií.
V úvodních kapitolách se rigorózní práce pokouší identifikovat a vymezit znaky diskriminačního jednání, představující dle teorie práva dispozici právních norem jak veřejného, tak soukromého práva. Práce poukazuje na prolínání veřejného a soukromého práva, jako typického znaku pro oblast pracovního práva. S tímto také souvisí téma druhé kapitoly práce, kterým je paralelní existence veřejného zájmu na ochraně proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích vedle individuálních nároků postižených zaměstnanců, přičemž uplatňování veřejného zájmu a osobních, oprávněných zájmů zaměstnanců nelze chápat jako antagonismus.
Následující, třetí kapitola, uvádí výčet nástrojů ochrany proti diskriminaci s rozdělením na nástroje preventivní a reparační s uvedením subjektů, které konkrétní nástroje uplatňují.
Podstatnou část rigorózní práce představuje charakteristika subjektů ochrany proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích, a to především z hlediska jejich konkrétní činnosti, která se často dotýká i zájmů zaměstnavatelů, což je zvláště patrné v oddílu, který se věnuje orgánům inspekce práce. Z obsahu jednotlivých oddílů, věnovaným konkrétním subjektům ochrany, je zřejmé, že ačkoli různé subjekty mají z pohledu zaměstnance „sloužit“ jednotnému cíli – ochraně proti diskriminaci, vymezení jejich působnosti jim umožňuje věnovat se zájmům zaměstnance toliko formálně, a to aniž by ve svém postupu jakkoli pochybili. Za důležité považuji, aby všechny subjekty, o jejichž činnosti pojednává tato práce, vykonávaly svou činnost efektivně, spolupracovaly navzájem všude tam, kde to povaha věci připouští (typicky například orgány inspekce práce – projektové skupiny Ministerstva práce a sociálních věcí; nevládní organizace – Veřejný ochránce práv) a působily z pohledu diskriminací postiženého zaměstnance srozumitelně a transparentně, jak poukazuji v příslušných oddílech čtvrté kapitoly.
Poslední kapitola rigorózní práce se věnuje exkurzu do právní úpravy institutu Equality Bodies a orgánů inspekce práce ve vybraných zemí Evropské unie, spolu se srovnáním hlavních rysů národních úprav dotčených zemí s právní úpravou České republiky.
Předběžná náplň práce v anglickém jazyce
The thesis discusses legal instruments of protection against discrimination in labor relations which are applied in accordance with the current legislation of the Czech Republic. Using the perspective of the discriminated employee, the thesis distinguishes between preventive and reparatory instruments. However, the thesis indicates that the boundary between these two basic categories is often blurred.
In the introductory chapters, the thesis attempts to identify and define the features of discriminatory behavior, which, according to the theory of law, lies within the domain of private and public law. The thesis points to the intertwining of public and private law as a typical feature of labor law.
The related second chapter reviews the parallel existence of the public interest in protection against discrimination in employment relationships and the private interest – or individual claims - of discriminated employees. However, exercising the public interest on the one hand, and exercising personal, legitimate interests of employees on the other cannot be understood as antagonism.
The third chapter lists the instruments of protection against discrimination, divided into preventive and reparatory instruments, and mentions the subjects and institutes that apply these specific instruments.
The characteristics of the subjects of protection against discrimination in labor relations form a substantial part of the thesis. The characteristics are treated in particular in terms of the subjects’ specific activities, which often affect the interests of employers. This is especially evident in the section on labor inspection bodies.
The individual sections devoted to specific subjects of protection demonstrate that the definitions of the scope of the different subjects of protection against discrimination allow them to address the employee’s interests only formally. This is so even though, from the employee's point of view, the different subjects are meant to serve the single goal of protecting against discrimination. I consider it important that all entities whose activities this thesis discusses (typically, for example, labor inspection bodies, i.e project groups of the Ministry of Labor and Social Affairs, NGOs and the Public Advocate) should perform their activities effectively, cooperate with each other wherever this is possible, and act in a manner that is comprehensible and transparent for the discriminated employee, as I mention in the relevant sections of Chapter Four.
The last chapter of the thesis presents an excursion into the legal regulation of the Equality Bodies institute and of labor inspection bodies in selected countries of the European Union. The chapter also offers a comparison of the main features of the national regulations of these countries with the legislation of the Czech Republic.
 
Univerzita Karlova | Informační systém UK