Témata prací (Výběr práce)Témata prací (Výběr práce)(verze: 368)
Detail práce
   Přihlásit přes CAS
Aplikace pro hodnocení výkonnosti zaměstnanců
Název práce v jazyce práce (slovenština): Aplikace pro hodnocení výkonnosti zaměstnanců
Název práce v češtině: Aplikace pro hodnocení výkonnosti zaměstnanců
Název v anglickém jazyce: Staff Performance Evaluation Application
Klíčová slova: Balanced Scorecard, ľudské zdroje, hodnotenie, odmeňovanie
Klíčová slova anglicky: Balanced Scorecard, human resources, evaluation, reward system
Akademický rok vypsání: 2008/2009
Typ práce: diplomová práce
Jazyk práce: slovenština
Ústav: Katedra teoretické informatiky a matematické logiky (32-KTIML)
Vedoucí / školitel: doc. RNDr. Mirko Křivánek, CSc.
Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
Datum přihlášení: 27.01.2009
Datum zadání: 27.01.2009
Datum a čas obhajoby: 05.09.2011 00:00
Datum odevzdání elektronické podoby:05.08.2011
Datum odevzdání tištěné podoby:05.08.2011
Datum proběhlé obhajoby: 05.09.2011
Oponenti: RNDr. Alan Eckhardt, Ph.D.
 
 
 
Zásady pro vypracování
Pod odborným vedením vypracovat praktickou webovou aplikaci pro sběr dat, vyhodnocení výsledků a generování manažerských reportů a poskytování zpětné vazby. Součástí práce je vypracování metodického manuálu pro hodnocení a interpretaci výkonnosti zaměstnanců.
Seznam odborné literatury
Brian E. Becker, Mark A. Huselid, Dave Ulrich: The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance. Harvard Business School Press, 2001. ISBN-13: 978-1578511365
Předběžná náplň práce
Hlavním výsledkem práce je praktická webová aplikace, která automatizuje a systematizuje nastavování výkonnostních cílů zaměstnanců, jejich vyhodnocování a podávání zpětné vazby zaměstnancům i manažerům. Teoretická část práce vypracovává odpovídající metodiku.
Předběžná náplň práce v anglickém jazyce
The main deliverable is a practical web application which automates and systematizes staff performance goal settings, the goal evaluation and provides the feedback to employees and managers. The theoretical part is about developing the underlying methodology.
 
Univerzita Karlova | Informační systém UK