Employee compensation in startups through equity participation - a legal analysis of employee stock option plans in Czech Republic
| Název práce v češtině: | Odměňování zaměstnanců ve startupech prostřednictvím majetkové účasti - právní analýza zaměstnaneckých opčních plánů v České republice |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Employee compensation in startups through equity participation - a legal analysis of employee stock option plans in Czech Republic |
| Klíčová slova: | ESOP, Zaměstnanecké akcie, Startupy |
| Klíčová slova anglicky: | ESOP, Employee equity, Startups |
| Akademický rok vypsání: | 2024/2025 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | angličtina |
| Ústav: | Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP) |
| Vedoucí / školitel: | doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno vedoucím/školitelem |
| Datum přihlášení: | 22.07.2025 |
| Datum zadání: | 22.07.2025 |
| Datum a čas obhajoby: | 30.09.2025 09:30 |
| Místo konání obhajoby: | Právnická fakulta UK, nám. Curieových 7, Praha 1, 227, 227 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 04.09.2025 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 30.09.2025 |
| Oponenti: | JUDr. Lucie Matějka Řehořová, Ph.D. |
| Předběžná náplň práce |
| The purpose of the thesis is to provide the reader with a
thorough analysis of the current legal framework related to employee stock option plans (so-called "ESOPs") and the employer’s ability to award their employees equity. As this topic is intrinsically interdisciplinary, labour, corporate, contractual, and tax law aspects will be covered, together with certain non-legal implications. Additionally, a comprehensive comparison with the jurisdictions of Delaware, the United Kingdom, and Estonia will be performed, along with proposals de lege ferenda. |