Témata prací (Výběr práce)Témata prací (Výběr práce)(verze: 384)
Detail práce
   Přihlásit přes CAS
Vhodné podmínky pro neslyšící na trhu práce
Název práce v češtině: Vhodné podmínky pro neslyšící na trhu práce
Název v anglickém jazyce: Suitable conditions for deaf people in the labour market
Klíčová slova: osoba se zdravotním postižením|neslyšící|diskriminace|přiměřená opatření|podporované zaměstnávání|Tichý svět|Tichá firma
Klíčová slova anglicky: disabled person|deaf person|discrimination|reasonable accommodation|supported employment|Quiet World|Quiet Company
Akademický rok vypsání: 2022/2023
Typ práce: bakalářská práce
Jazyk práce: čeština
Ústav: Ústav bohemistiky pro cizince a komunikaci neslyšících (21-UBN)
Vedoucí / školitel: Mgr. Radka Nováková
Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
Datum přihlášení: 14.02.2023
Datum zadání: 14.02.2023
Schválení administrátorem: bylo schváleno
Datum potvrzení stud. oddělením: 16.02.2023
Datum a čas obhajoby: 10.06.2024 08:00
Datum odevzdání elektronické podoby:14.05.2024
Datum proběhlé obhajoby: 10.06.2024
Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
Oponenti: Mgr. Kateřina Holubová
 
 
 
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce je najít a nastínit situaci v oblasti trhu práce, kde mají neslyšící dobré pracovní podmínky. K tomu poslouží organizace Tichý svět, který každý rok vyhlašuje firmu roku, která poskytuje vhodné pracovní podmínky pro neslyšící, podporuje je a motivuje. Následně by byla provedena výzkumná sonda zaměřena právě na tyto firmy. Získaná data pak budou porovnána se zaměstnanci daných firem. V neposlední řadě bude popsána proces volby firmy Tichým světem. V závěru pak budou analyzovány různé tipy a doporučení vycházející ze získaných materiálů.

Postup práce:
1) Studium relevantní literatury (především z USA a ČR)
2) V opoře o prostudovanou literaturu vymezit pojmy jako je diskriminace vč. jejích typů, audismus, deaf gain.
3) Výzkumná sonda: sběr materiálu formou dotazníků mezi jednotlivými firmami a Tichým světem, dále formou polostrukturovaného rozhovoru s neslyšícími zaměstnanci
4) Analýza získaného materiálů, výstupy
5) Usouvztažnění výstupů z výzkumné sondy s prostudovanou literaturou, závěr
Seznam odborné literatury
BAUMAN, H-dirksen a Genie GERTZ. Audism. The SAGE Deaf Studies Encyclopedia [online]. 2016, 63-65 [cit. 2022-10-18]. ISBN 1452259569.
BAUMAN, H-Dirksen L. Open your eyes: deaf studies talking [online]. Minneapolis: University of Minnesota Press, 2008 - 2008, ix, 349 stran : ilustrace ; 25,5 cm [cit. 2022-10-18]. ISBN 978-0-8166-4618-0.
ČERMÁK, Michal. Projevy a formy diskriminace osob se zdravotním postižením. Národní rada osob se zdravotním postižením ČR, 2012.
HEYKO, Dar'ya a David R. FLATLA. Identifying the Factors That Influence DHH Employee Success under Hearing Supervisors. DIS 2021 - Proceedings of the 2021 ACM Designing Interactive Systems Conference: Nowhere and Everywhere [online]. NEW YORK: Assoc Computing Machinery, 2021, 420-437 [cit. 2022-10-18]. ISBN 9781450384766. Dostupné z: doi:10.1145/3461778.3462052
LANE, Harlan L. a Josef FULKA. Pod maskou benevolence: zneschopňování neslyšící komunity. Praha: Karolinum, 2013, 284 stran; 24 cm. ISBN 978-80-246-2449-5.
TOMŠEJ, Jakub. Diskriminace na pracovišti. Grada, 2020, 1 online zdroj (176 stran). ISBN 978-80-271-1960-8.
 
Univerzita Karlova | Informační systém UK