Analýza vzdělávací strategie HR oddělení vybrané společnosti a motivace zaměstnanců se vzdělávání účastnit
| Název práce v češtině: | Analýza vzdělávací strategie HR oddělení vybrané společnosti a motivace zaměstnanců se vzdělávání účastnit |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Analysis of the Educational Strategy of the HR team of the Selected Institution and Motivation of Employees to Parcitipate in the Education |
| Klíčová slova: | podnikové vzdělávání, strategické vzdělávání, motivace, analýza systému vzdělávání, rozvoj pracovníků, personální práce |
| Klíčová slova anglicky: | Corporate Education, Strategic Training, Motivation, Analysis of the Education, Employee Development, Human Resousces |
| Akademický rok vypsání: | 2021/2022 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra andragogiky a managementu vzdělávání (41-KAMV) |
| Vedoucí / školitel: | Mgr. Zuzana Svobodová, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 13.09.2022 |
| Datum zadání: | 13.09.2022 |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 12.04.2024 |
| Datum a čas obhajoby: | 21.05.2024 07:45 |
| Místo konání obhajoby: | Myslíkova 7, Praha 1, M103, multimediální učebna |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 14.04.2024 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 21.05.2024 |
| Předmět: | Obhajoba diplomové práce (OSZD005AN) |
| Oponenti: | doc. PhDr. Martin Kursch, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Diplomová práce bude zpracována v souladu s aktuálně platným zněním Opatření děkana č. 38/2020 „O podrobnostech pro závěrečné práce“. |
| Seznam odborné literatury |
| ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing, 2015.
BARTOŇKOVÁ, H. Firemní vzdělávání. Praha: Grada, 2010. GAVORA, P. Úvod do pedagogického výzkumu. Brno: Paido, 2000. KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Havlíčkův Brod: Grada, 2010. TURECKIOVÁ, M. Rozvoj a řízení lidských zdrojů. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského, 2009. URBAN, J. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017. VETEŠKA, J. Přehled andragogiky: úvod do studia vzdělávání a učení se dospělých. Praha: Portál, 2016. VODÁK, J. a A. KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2011. |
| Předběžná náplň práce |
| Tato diplomová práce se zabývá vzděláváním HR týmu ve vybrané společnosti. Cílem bylo analyzovat a popsat vzdělávací strategii HR oddělení, zjistit jaká je motivace zaměstnanců účastnit se nabízeného vzdělávání a navrhnout opatření ke zkvalitnění a zatraktivnění týmové vzdělávací strategie.
Teoretická část definuje aspekty podnikového vzdělávání, vzdělávání dospělých a personálního řízení. V praktické části byla provedena analýza vzdělávacích procesů a bylo realizováno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci HR týmu. Dotazníkové šetření zjišťovalo motivaci zaměstnanců účastnit se vzdělávání. Zároveň byl uskutečněn rozhovor s vedoucím personálním pracovníkem a majitelkou organizace. |
| Předběžná náplň práce v anglickém jazyce |
| This thesis deals with the education of the HR team in a selected company. The aim was to analyze and describe the educational strategy of the HR department, to find out what motivates employees to participate in the training offered and to propose measures to improve and make the team's training strategy more attractive.
The theoretical part defines the aspects of corporate education, adult education and personnel management. In the practical part, an analysis of educational processes was performed and a questionnaire survey was conducted among HR team employees. The questionnaire survey found out the motivation of employees to participate in trainings. At the same time, an interview was conducted with the chief personnel officer and the owner of the organization. |