Systém vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci

• Název práce v češtině: Systém vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci
• Název v anglickém jazyce: System of employee development in selected organisation
• Klíčová slova: Organizační strategie, firemní vzdělávání, struktury vzdělávání v organizaci, strategie, kompetence.
• Klíčová slova anglicky: The strategy of organization, company education, structures of company education, strategy, competency.
• Akademický rok vypsání: 2019/2020
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a managementu vzdělávání (41-KAMV)
• Vedoucí / školitel: Mgr. Zuzana Svobodová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem, čeká na schválení garantem
• Datum přihlášení: 07.09.2020
• Datum zadání: 07.09.2020
• Datum a čas obhajoby: 13.09.2022 08:15
• Místo konání obhajoby: Myslíkova 7, Praha 1, M103, multimediální učebna
• Datum odevzdání elektronické podoby: 19.04.2022
• Datum proběhlé obhajoby: 13.09.2022
• Oponenti: PhDr. Michaela Tureckiová, MBA, CSc.

Zásady pro vypracování

Diplomová práce bude zpracována v souladu s aktuálně platným zněním Opatření děkana č. 37/2017 „O podrobnostech pro závěrečné práce“.

Seznam odborné literatury

HENDL, Jan, 2016. Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace. Čtvrté, přepracované a rozšířené vydání. Praha: Portál. ISBN 978-80-262-0982-9.
HOLÁTOVÁ, Darja, Vlasta DOLEŽALOVÁ a Monika BŘEZINOVÁ, 2018. Řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích: vybrané faktory, procesy a vztahy v řízení. Žilina: Georg. ISBN 978-80-8154-260-2.
HRONÍK, František, 2007. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada. Vedení lidí v praxi. ISBN 978-80-247-1457-8.
KULHAVÝ, Viktor, Jakub PROCHÁZKA, Michal JIRÁSEK, Lenka JANOŠOVÁ, Adriana WYROBKOVÁ a Eva LYSOŇKOVÁ, ed., 2017. Výkladový slovník řízení lidských zdrojů: koncepty, přístupy, nástroje. Brno: Masarykova univerzita. ISBN 978-80-210-8701-9.
LIVEČKA, Emil, 1979. Pomůcky a didaktická technika, formy vzdělávací práce, efektivnost výchovy a vzdělávání: pro kursy pro přípravu lektorů. Pardubice: Dům techniky Československé vědeckotechnické společnosti.
TRUNEČEK, Jan, 2004. Management znalostí. Praha: C.H. Beck. C.H. Beck pro praxi. ISBN 80-717-9884-3.
VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ, 2011. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2., aktualiz. vyd. Praha: Grada. Management (Grada). ISBN 8024736519.

Předběžná náplň práce

Práce na téma Systém vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci se zaměřuje na vzdělávací systém firmy podnikající v automobilovém průmyslu.
Cílem práce je analyzovat a popsat vzdělávací strategii zkoumané společnosti, identifikovat problematické oblasti a navrhnout možná zlepšení.
Metody výzkumu: analýza odborné literatury, případová studie – hloubková analýza stávajícího vzdělávání pracovníků v organizaci, dotazníkové šetření, rozhovory, návrh nové vzdělávací strategie firmy

Návrh osnovy:
1. Vzdělávání a rozvoj pracovníků v podniku
1.1 Vzdělávání dospělých
1.2 Firemní vzdělávání
1.2.1 Formy a metody firemního vzdělávání
2. Model učící se organizace
2.1 Systém vzdělávání pracovníků
3. Řízení lidských zdrojů
3.1 Definice
3.2 Funkce
4. Metodologická část
6.1 Analýza stávajícího vzdělávacího systému firmy
6.2 Návrh vzdělávací strategie
6.3 Vyhodnocení nové strategie

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

The thesis System of employee development in selected organisation focuses on the training system of a company operating in the automotive industry.
The aim of the thesis is to analyze and describe the educational strategy of the examined company, identify problematic areas and suggest possible improvements.
Research methods: literature analysis, case study - in-depth analysis of the existing training of workers in the organization, questionnaire survey, interviews, proposal of a new educational strategy of the company