Témata prací (Výběr práce)Témata prací (Výběr práce)(verze: 384)
Detail práce
   Přihlásit přes CAS
Náborová strategie Nemocnice Na Homolce pro zaměstnání Všeobecných sester z generace Y
Název práce v češtině: Náborová strategie Nemocnice Na Homolce pro zaměstnání Všeobecných sester z generace Y
Název v anglickém jazyce: Recruitment strategy of Hospital Na Homolce for the employment of general nurses from generation Y
Akademický rok vypsání: 2019/2020
Typ práce: diplomová práce
Jazyk práce: čeština
Ústav: Program Řízení a supervize (24-KRS)
Vedoucí / školitel: Mgr. Pavla Povolná, Ph.D.
Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
Datum přihlášení: 02.07.2020
Datum zadání: 02.07.2020
Datum potvrzení stud. oddělením: 02.07.2020
Datum odevzdání elektronické podoby:09.01.2021
Datum proběhlé obhajoby: 11.02.2021
Předmět: Obhajoba diplomové práce (YMR11POBQ)
Oponenti: Mgr. Tereza Pečánková
 
 
 
Předběžná náplň práce
Hlavním cílem práce je zjistit faktory, které ovlivňují výběr oddělení sester z generace Y a jejich setrvání na něm. Dílčím cílem bude zjištění motivací studentů 3. ročníku VŠ oboru Všeobecná sestra, metodou dotazníků. Dále formulace nejdůležitějších faktorů, ovlivňujících vnímání sester mladších sestrami zkušenějšími, metodou rozhovory. Dalším dílčím cílem je srovnání hodnot preferovaných jednotlivými generacemi sester, pomocí dotazníků. Posledním dílčím cílem je zjištění motivačních faktorů sester z generace Y pro setrvání na oddělení/v profesi, metodou rozhovory. Na základě získaných dat budu formulovat návrh úpravy náborové strategie a doporučení na jaká „hesla“ a faktory se zaměřit při u náboru sester z generace Y, ale zároveň navrhnu taktiku udržení si zkušených sester.
 
Univerzita Karlova | Informační systém UK