Témata prací (Výběr práce)Témata prací (Výběr práce)(verze: 368)
Detail práce
   Přihlásit přes CAS
Limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců
Název práce v češtině: Limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců
Název v anglickém jazyce: Limits of selected social service provider to increase employee engagement
Klíčová slova: pracovní angažovanost zaměstnanců, faktory pracovní angažovanosti, zvyšování pracovní angažovanosti, syndrom vyhoření, výzkum limitů pracovní angažovanosti v organizaci, domov pro seniory
Klíčová slova anglicky: employee engagement, work engagement factors, work engagement increase, burnout syndrome, research of work engagement limits in the organization, home for the elderly
Akademický rok vypsání: 2019/2020
Typ práce: diplomová práce
Jazyk práce: čeština
Ústav: Program Řízení a supervize (24-KRS)
Vedoucí / školitel: Mgr. Jiří Krejčí
Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
Datum přihlášení: 12.12.2019
Datum zadání: 12.12.2019
Datum potvrzení stud. oddělením: 12.12.2019
Datum odevzdání elektronické podoby:03.01.2022
Datum proběhlé obhajoby: 09.02.2022
Předmět: Obhajoba diplomové práce (YMR11POBQ)
Oponenti: Mgr. Robert Pisár
 
 
 
Předběžná náplň práce
Oblastí diplomové práce je řízení lidských zdrojů v sociálních službách zaměřená na pracovní angažovanost zaměstnanců v sociálních službách, na limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti. Práce se zaměřuje na různé chápání pracovní angažovanosti, na pojetí faktorů, které ovlivňují pracovní angažovanost zaměstnanců a na různé limity, které brání poskytovatelům sociálních služeb zvyšovat angažovanost svých zaměstnanců.
 
Univerzita Karlova | Informační systém UK