Limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců
Název práce v češtině:
Limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců
Název v anglickém jazyce:
Limits of selected social service provider to increase employee engagement
Klíčová slova:
pracovní angažovanost zaměstnanců, faktory pracovní angažovanosti, zvyšování pracovní angažovanosti, syndrom vyhoření, výzkum limitů pracovní angažovanosti v organizaci, domov pro seniory
Klíčová slova anglicky:
employee engagement, work engagement factors, work engagement increase, burnout syndrome, research of work engagement limits in the organization, home for the elderly
Oblastí diplomové práce je řízení lidských zdrojů v sociálních službách zaměřená na pracovní angažovanost zaměstnanců v sociálních službách, na limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti. Práce se zaměřuje na různé chápání pracovní angažovanosti, na pojetí faktorů, které ovlivňují pracovní angažovanost zaměstnanců a na různé limity, které brání poskytovatelům sociálních služeb zvyšovat angažovanost svých zaměstnanců.