Rovnost mužů a žen v pracovněprávních vztazích v České republice a severských zemích
| Název práce v češtině: | Rovnost mužů a žen v pracovněprávních vztazích v České republice a severských zemích |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Equality of men and women in labour relations in the Czech Republic and the Nordic countries |
| Klíčová slova: | Rovnost, diskriminace, gender, slaďování |
| Klíčová slova anglicky: | Equality, Discrimination, Gender, Balancing |
| Akademický rok vypsání: | 2017/2018 |
| Typ práce: | rigorózní práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP) |
| Vedoucí / školitel: | doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 08.03.2018 |
| Datum zadání: | 08.03.2018 |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 08.03.2018 |
| Datum a čas obhajoby: | 20.04.2021 10:00 |
| Místo konání obhajoby: | 311 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 20.02.2021 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 20.04.2021 |
| Oponenti: | prof. JUDr. Martin Štefko, Ph.D., DSc. |
| Předběžná náplň práce |
| Problematika rovnosti mužů a žen v pracovněprávních vztazích je klíčovým tématem této rigorózní práce. Hlavní pozornost je věnována rovnosti a nediskriminaci obou rodičů při výkonu placeného zaměstnání, a to zejména z pohledu možností ke sladění jejich pracovního a rodinného života poskytovaných ze strany zaměstnavatelů.
Náplní této práce je komparace rodinných politik v severských státech, tedy Švédsku, Norsku, Finsku, Dánsku a na Islandu, se zbytkem evropským států, zejména s Českou republikou. Severské státy jsou obecně považovány za pokrokové v mnoha oblastech, ale především v oblasti rovného přístupu k oběma pohlavím jako tzv. genderově neutrální státy, kde pohlaví nehraje téměř žádnou roli. Toto specifikum bylo zásadním pro jejich volbu jako vzorů v oblasti rodinné politiky a používaných harmonizačních nástrojů. Cílem této práce je nabídnout řešení pro rodinnou politiku v České republice, zejména v oblasti harmonizačních nástrojů, ale i směřující k zásadní změně myšlení ve společnosti tak, aby bylo dosaženo skutečného zrovnoprávnění rodičů, neboť se ukazuje, že tradiční rozdělení rolí mezi partnery je již přežité, a naopak funkční dvoupříjmové rodiny není ještě dosaženo. |
| Předběžná náplň práce v anglickém jazyce |
| The subject of the equality of men and women in labour relations is the key topic of this thesis. The main attention is paid to equality and non-discrimination of both parents in the performance of paid employment, especially in terms of opportunities to reconcile their work and family life provided by employers.
The scope of this thesis is a comparison of family policies in the Nordic countries, i.e., Sweden, Norway, Finland, Denmark, and Iceland, with the rest of the European countries, especially the Czech Republic. The Nordic countries are generally considered to be the most progressive in many areas, but exceptionally in the area of equal access to both sexes as so-called gender-neutral states, where gender plays almost no role. This specificity was essential for their choice as role models in the field of family policy and the harmonization tools used. The aim of this work is to offer solutions for the family policy in the Czech Republic, especially in the field of harmonization tools, but also aimed at a fundamental change in social thinking to achieve real equality of parents because the traditional division of roles between partners is already obsolete, and a functional double-income family has not yet been reached. |