Transformace personálního útvaru podle Ulrichova modelu poskytování personálních služeb
| Název práce v češtině: | Transformace personálního útvaru podle Ulrichova modelu poskytování personálních služeb |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Transformation of the Personnel Department according to Ulrich`s Human Resources Operating Model |
| Klíčová slova: | model poskytování personálních služeb|HR Operating Model|Three-legged Model|model smíšených rolí|HR Business Partner|transformace personálního útvaru |
| Klíčová slova anglicky: | HR Operating Model|Three-legged Model|multiple-role model|HR Business Partner|transformation of the personnel department |
| Akademický rok vypsání: | 2016/2017 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 04.07.2017 |
| Datum zadání: | 04.07.2017 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 04.07.2017 |
| Datum a čas obhajoby: | 11.09.2017 09:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 08.08.2017 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 11.09.2017 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | PhDr. Olga Běhounková, Ph.D. |