Gender gap index a štěstí žen

• Název práce v češtině: Gender gap index a štěstí žen
• Název v anglickém jazyce: Gender gap index and happiness
• Klíčová slova: gender, nerovnost, participace na trhu práce, genderová mzdová mezera, štěstí, mzda
• Klíčová slova anglicky: gender, inequality, labour market participation, gender wage gap, happiness, wage
• Akademický rok vypsání: 2016/2017
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Institut ekonomických studií (23-IES)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Julie Chytilová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem
• Datum přihlášení: 08.06.2017
• Datum zadání: 08.06.2017
• Datum a čas obhajoby: 13.06.2018 09:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 10.05.2018
• Datum proběhlé obhajoby: 13.06.2018
• Oponenti: PhDr. Mgr. Jana Votápková, Ph.D.

Seznam odborné literatury

ALTINTAS, Evrim a Oriel SULLIVAN. Fifty years of change updated: Cross-national gender convergence in housework. Demographic Research [online]. 2016, 35, 455-470 [cit. 2017-06-O1]. DOI: 10.4054/DemRes.2016.35.16. ISSN 1435-9871. Dostupné z: http://www.demographic-research.org/volumes/vol35/16/

BLAU, Francine D. a Lawrence M. KAHN. The Gender Pay Gap [online]. 2007 [cit. 2017-05-20]. DOI: 10.3386/w5664. Dostupné z: http://www.nber.org/papers/w5664

BLAU, Francine D. a Lawrence M. KAHN. Understanding International Differences in the Gender Pay Gap. Journal of Labor Economics [online]. University of Chicago Press, 2003, , 106-144 [cit. 2017-05-20]. DOI: 10.3386/w8200. Dostupné z: http://www.nber.org/papers/w8200

BORJAS, George J. Labor economics. 5. ed., [internat. student ed.], [Nachdr.]. Boston, Mass. [u.a.]: McGraw-Hill/Irwin, 2011. ISBN 978-007-1270-274 [cit. 2017-05-20]

EASTERLIN, Richard A. Income and Happiness: Towards a Unified Theory. The Economic Journal [online]. , 465-484 [cit. 2017-05-24]. Dostupné z: http://www.uvm.edu/pdodds/research/papers/others/2001/easterlin2001a.pdf

MENCARINI, Letizia a Maria SIRONI. Happiness, Housework and Gender Inequality in Europe [online]. 2010 [cit. 2017-05-20]. Dostupné z: https://academic.oup.com/esr/article-abstract/28/2/203/485932/Happiness-Housework-and-Gender-Inequality-in?redirectedFrom=fulltext

MLČOCH, Lubomír: Ekonomie štěstí: Proč více někdy není lépe. In: Politická ekonomie, 2, 2007, pp.147-163. [cit. 2017-05-20] Dostupné z: https://www.vse.cz/polek/594

OLIVETTI, Claudia a PETRONGOLO, Barbara. Unequal Pay or Unequal Employment? A Cross‐Country Analysis of Gender Gaps. Journal of Labor Economics 2008 [cit. 2017-05-20] Dostupné z: http://personal.lse.ac.uk/petrongo/Olivetti_Petrongolo_JOLE2008.pdf

World Values Survey [online]. [cit. 2017-05-18]. Dostupné z: http://www.worldvaluessurvey.org/WVSOnline.jsp

Předběžná náplň práce

Již mnoho let se řeší téma genderových nerovností na trhu práce z důvodu odlišného mzdového ocenění. Ve společnosti přetrvává snaha tento fenomén redukovat, a zajistit tak ženám rovné postavení nejen obecně k přístupu k zaměstnání a rovnocennému platovému ohodnocení, ale také možnosti dopracovat se k vysokým pracovním pozicím. Se zaměstnáním zejména na vyšších pozicích je však často spojen i větší stres. Dle současných výzkumů navíc ženy stále zastávají v domácnosti více prací, zůstávají na rodičovské dovolené a tím se více podílejí na výchově dětí než muži, což může zvyšovat tlak, který je na ženy už tak vyvíjen.
Dostupné výzkumy a teoretické práce zabývající se tématikou genderové mzdové mezery si v minulosti pokládaly za cíl zejména zodpovězení otázky, v jaké míře se tento fenomén vyskytuje ve společnosti, analyzovaly faktory ovlivňující výši mzdy nebo zjišťovaly následky platové diskriminace.
Cílem bakalářské práce je přinést nový pohled na genderové nerovnosti v platech. V práci bude zjišťováno, zda existuje vztah mezi vývojem genderové mzdové mezery a štěstím zkoumaných skupin, a pokud ano, tak je-li tento vztah pozitivní či negativní.
Nejprve bude provedena informační příprava výzkumu - studium odborné literatury a dalších informačních zdrojů. Dalším krokem bude analýza a syntéza získaných informací. Poté bude následovat analýza dat ze 3-4 časových období, sledování vývoje gender wage gap a štěstí a jejich vzájemné závislosti v daných časových obdobích. Výzkumná část bude zpracována pomocí kvantitativního výzkumu- bude vytvořen regresivní model na základě dat získaných z World Values Survey databáze.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

The gender inequality in the labour market has been an often-discussed topic for many years, especially due to wage differences. In the society, there has been a persisting effort to eliminate this phenomenon and to ensure that women will have an equal opportunity not only to get a job and be equally rewarded but also to hold leading job positions. However, employment and especially the significant positions are usually connected with higher level of stress. According to current surveys, women still have to shoulder the burden of a greater share of the housework despite going out to work. Moreover, women are the ones who go on a parental leave more often than men and thus they participate more in children‘s upbringing. All this can put higher pressure on women.
Existing surveys and theoretical studies dealing with the gender wage gap tried to answer questions such as how large is the gender wage gap across the society, analysed the factors affecting the level of wages or were interested in the consequences of wage discrimination.
The goal of the bachelor thesis is to take a different point of view on gender wage differences. The thesis will attempt to answer the question whether there is a relationship between the development of gender wage gap and happiness of the examined groups, and if so, if it is positive or negative.
First of all, the informational preparation will be carried out- studying of the specialised literature and of other sources of information. The next step will be the analysis and the synthesis of gained information. Then will follow the analysis of the data from 3-4 time periods together with observation of development of gender wage gap and happiness and their relationship in those time periods. The research part will be done by quantitative research using the regression model based on the data from the World Values Survey Database.