Specifika motivace k práci a pracovních preferencí u takzvaných generací X a Y

• Název práce v češtině: Specifika motivace k práci a pracovních preferencí u takzvaných generací X a Y
• Název v anglickém jazyce: Specifics of work motivation and work preferences in so-called generations X and Y
• Klíčová slova: Generace Y|Generace X|Millennials|motivace|pracovní preference
• Klíčová slova anglicky: Generation Y|Generation X|Millennials|work motivation|work preferences
• Akademický rok vypsání: 2016/2017
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Hedvika Boukalová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 17.02.2017
• Datum zadání: 17.02.2017
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 01.03.2017
• Datum a čas obhajoby: 21.05.2018 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 09.04.2018
• Datum proběhlé obhajoby: 21.05.2018
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.

Zásady pro vypracování

Diplomová práce se bude zabývat odlišnostmi v motivaci k práci a pracovních preferencích mezi generacemi X a Y především se zaměřením na popis těchto specifik u generace Y, tzv. millennials. Tato generace se nejčastěji definuje jako generace, která vyrostla s internetem a nástupem moderních technologií. Na pracovištích bude v budoucích letech přibývat čím dál více zástupců generace Y a je dobré znát specifika této generace, aby bylo možné s těmito zaměstnanci efektivně pracovat. Diplomová práce se proto zaměří především na popis charakteristik tzv. mileniánů a jejích odlišností od předchozí generace, generace X, s jejíchž zástupci se momentálně na pracovištích setkáváme nejvíce. V práci budou také diskutovány výsledky podobných dosavadních zahraničních studií. Výzkumná část práce bude inspirována zahraničními výzkumy a zaměří se na to, zda je rozdíl mezi pracovní motivací a pracovními preferencemi mezi generacemi X a Y v české populaci.

Seznam odborné literatury

Dokadia, A., Rai, S., & Chawla, D. (2015). Multigenerational Differences in Work Attributes & Motivation: An Empirical Study. Indian Journal Of Industrial Relations, 51(1), 81-96.

Hobart, B., & Sendek, H. (2014). Gen Y Now : Millennials and the Evolution of Leadership (2). Somerset, US: Wiley.

Hubschmid, E. (2013). Shaping Efficient Employer Branding Strategies to Target Generation Y : A Cross-National Perspective on Recruitment Marketing. Bern, CH: Peter Lang AG, Internationaler Verlag der Wissenschaften.

Johnson, M., & Johnson, L. (2010). Generations, Inc. : From Boomers to Linksters--Managing the Friction Between Generations at Work (1). Saranac Lake, US: AMACOM

Saratovsky, K. D., & Feldmann, D. (2013). Cause for Change : The Why and How of Nonprofit Millennial Engagement (1). Somerset, US: Jossey-Bass.