Témata prací (Výběr práce)Témata prací (Výběr práce)(verze: 384)
Detail práce
   Přihlásit přes CAS
Střet zájmů při řízení obchodních korporací
Název práce v češtině: Střet zájmů při řízení obchodních korporací
Název v anglickém jazyce: Conflict of interest in management of business corporations
Klíčová slova: Střet zájmů, informační povinnost, pozastavení výkonu funkce člena orgánu obchodní korporace
Klíčová slova anglicky: Conflict of interests, duty of notification, suspension of the execution of the function
Akademický rok vypsání: 2014/2015
Typ práce: diplomová práce
Jazyk práce: čeština
Ústav: Katedra obchodního práva (22-KOBCHP)
Vedoucí / školitel: doc. JUDr. Lucie Josková, Ph.D., LL.M.
Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
Datum přihlášení: 25.06.2015
Datum zadání: 01.07.2015
Datum potvrzení stud. oddělením: 18.05.2016
Datum a čas obhajoby: 17.05.2016 14:40
Místo konání obhajoby: Místnost č. 210
Datum odevzdání elektronické podoby:08.03.2016
Datum proběhlé obhajoby: 17.05.2016
Oponenti: doc. JUDr. Kateřina Eichlerová, Ph.D.
 
 
 
Předběžná náplň práce
Diplomová práce je zaměřena na problematiku střetu zájmů při řízení obchodních korporací a zejména na její úpravu v zákoně o obchodních korporacích. Po rekodifikaci soukromého práva došlo k podrobnější úpravě střetu zájmů v rámci práva společností a v té souvislosti vyvstaly otázky dotýkající se zejména aplikace nových právních norem v praxi. Cílem práce je analýza účinné zákonné úpravy střetu zájmů při řízení obchodních korporací, návrhy řešení některých otázek, které vyvstávají při její interpretaci a aplikaci, zprostředkování některých názorů, které se objevují v odborné literatuře a stanovisko k nim. Cílem bylo také na konkrétních příkladech ukázat možnost nelegislativní úpravy střetu zájmů, zejména v rámci kodexů corporate governance ve kterých je úprava střetu zájmů obsažena.

První kapitola práce je věnována střetu zájmů a jeho možným podobám, protože střet zájmů není jen pojmem vyskytujícím se v právu soukromém, objevuje se také ve veřejném sektoru, kde existuje i samostatný zákon o střetu zájmů. Komplexní analýza problematiky není v rozsahu diplomové práce možná, proto je v první kapitole téma práce zúženo na obecnou úpravu střetu zájmů v právu společností, na ustanovení § 54 a následujících zákona o obchodních korporacích. Druhá kapitola shrnuje některé základní zásady, kterými se při své činnosti musí řídit členové orgánů obchodní korporace i samotní členové korporace. Stručné shrnutí je třeba kvůli dalšímu pokračování práce. Třetí a nejrozsáhlejší kapitola se pak zabývá informační povinností jako klíčovou povinností členů orgánů korporace při střetu zájmů, kde je zároveň řešeno, zda informační povinnost dopadá i na členy korporace. Dále se zabývá možnými dopady porušení pravidel o střetu zájmů, povinností jednat v zájmu obchodní korporace, pozastavením výkonu funkce člena orgánu korporace a zákazem uzavření smlouvy jako novinkami v českém právním řádu se zejména preventivní funkcí. Věnuje se také problematice zajištění a utvrzení dluhu člena orgánu korporace touto korporací, a smlouvami uzavíranými v běžném obchodním styku, na které se některá ustanovení právní úpravy střetu zájmů neaplikují. Poslední čtvrtá kapitola pak uvádí příklady nelegislativní úpravy střetu zájmů, a to na úrovni mezinárodní, národní i na úrovni konkrétních obchodních korporací. V závěru jsou potom zmíněny nejpalčivější výkladové problémy řešené v práci, práce je stručně shrnuta a je zhodnoceno naplnění cílů stanovených v úvodu.
Předběžná náplň práce v anglickém jazyce
The thesis is focused on the conflict of interest issue with relation to the management of business corporations, adjusted especially in the Business Corporations Act. The conflict of interest has been codified in a more detailed way after the recodification of the private law and this new codification brought up questions concerning practical application. The aim of the thesis is an analysis of the effective conflict of interest rules, providing proposals on how to solve some uncertainties which may appear and showing opinions of experts. The aim is also to show concrete examples of non-legislative adjustment in the conflict of interest area, especially through the corporate governance codices.

The first chapter contains general information on conflict of interest, because the private law is not the only branch of law, where it can be found. In Czech public law, for example, is effective Conflict of Interest Act. Unfortunately, due to limited extent of the thesis it is not possible to analyse even the whole conflict of interest topic in private law, therefore the scope of the thesis is restrained on the general issues contained in the Sec. 54 and following of Business Corporations Act. The second chapter provides a short preview of the basic principles, which must be obeyed by the members of the corporation and by the members of the corporation’s management. This preview is important for the following text. The third chapter is focused on the duty of notification as the essential duty of the person in the conflict of interest; the question whether the duty of notification applies also on the members of the corporation is solved in this part. Then, in the chapter are described potential impacts of the violation of the conflict of interest rules, possibility to suspend execution of the function and possibility to prohibit the signing of the contract, both these possibilities has preventive function and are new in the Czech law. Issues of guaranteeing or confirming debts of the body’s member by the corporation and contracts concluded in the ordinary course of business (on which some of the rules are not applied) are also included in the third chapter. The last, fourth chapter, then provides examples of non-legislative rules concerning conflict of interest, either on international and national level or on the level of certain individual corporations. The most crucial interpretation problems solved in the thesis are mentioned in the conclusion, as well as the brief summary of the thesis. Finally, the conclusion includes the evaluation of the compliance with the aims of the thesis.
 
Univerzita Karlova | Informační systém UK