Measuring and explaining the extent of occupational gender segregation

• Název práce v češtině: Genderová segregace na trhu práce - rozsah a příčiny
• Název v anglickém jazyce: Measuring and explaining the extent of occupational gender segregation
• Klíčová slova: genderová segregace, zaměstnání, charakteristiky zaměstnání, Česká republika
• Klíčová slova anglicky: gender segregation, occupation, job characteristics, Czech Republic
• Akademický rok vypsání: 2014/2015
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: angličtina
• Ústav: Institut ekonomických studií (23-IES)
• Vedoucí / školitel: Mgr. Barbara Pertold-Gebicka, M.A., Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem
• Datum přihlášení: 11.05.2015
• Datum zadání: 11.05.2015
• Datum a čas obhajoby: 15.06.2016 08:00
• Místo konání obhajoby: IES, m 314
• Datum odevzdání elektronické podoby: 12.05.2016
• Datum proběhlé obhajoby: 15.06.2016
• Oponenti: PhDr. Diana Žigraiová, Ph.D.

Předběžná náplň práce

Fenomén genderová segregace v zaměstnání (neboli tendence mužů a žen koncentrovat se v jiných zaměstnáních) je jedním z témat, kterým je nutné se zabývat při jakékoliv důkladné diskusi role mužů a žen v ekonomice či přímo diskriminaci na trhu práce. Jde například o jeden z možných vysvětlujících faktorů přetrvávajícího rozdílu mezi mzdami žen a mužů. V této práci bude genderová segregace nahlížena v souvislosti s charakteristikami jednotlivých zaměstnání.
Po shrnutí dosavadní analýzy tohoto fenoménu v odborné literatuře bude genderová segregace v zaměstnání v České republice kvantifikována a interpretována na datech pro rok 2013. Následně bude segregace dána do souvislosti s vybranými charakteristikami zaměstnání. Cílem je ukázat, jaká část nerovnoměrné koncentrace jednotlivých pohlaví v různých zaměstnáních může souviset přímo s vysokými požadavky některých zaměstnání na schopnosti a dovednosti (jako fyzická síla, matematické uvažování apod.), které jsou typicky na vyšší úrovní u některého pohlaví, či specifické pracovní podmínky (např. nebezpečné prostředí).

Segregace v zaměstnání v České republice bude analyzována na datech z výběrového šetření EU-SILC pro rok 2013 a kvantifikována standardním “Indexem odlišnosti” (Duncan, Duncan, 1955). Pro přiřazení vybraných charakteristik k zaměstnáním budou data z databáze O*NET převedena na klasifikaci ISCO-88 používanou v Evropě.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

Occupational gender segregation (or the tendency of men and women to be concentrated in different occupations) is one of the topics discussed heavily in connection with discrimination on the labour market and the role of men and women in the economy in general. It is understood to be one of the determinants of the wage gap between man and women. In my thesis segregation will be approached from the perspective of characteristics of the (most segregated) occupations.
After reviewing how occupation gender segregation is analysed in the literature, data from 2013 will be used to measure and interpret the extent of it in the Czech Republic. Subsequently, it will be examined how certain jobs characteristics (which could be said to be connected more easily with a specific gender) influence segregation. The goal is to analyse what proportion of segregation in the Czech Republic can be attributed to occupations with high requirements on specific skills or abilities (such as muscle strength, mathematical reasoning etc.), which are typically on a higher level among men or women, or specific working conditions (such as hazardous environment etc.).

Occupation gender segregation in the Czech Republic will be analysed using the SILC data from 2013 and measured by the standard Index of dissimilarity (Duncan, Duncan, 1955). Characteristics of occupations will be taken from the occupational dictionary O*NET and adjusted on the ISCO-88 classification of occupations.


Outline:
• Literature review – methods and explanations
• Measuring occupation gender segregation for 2013 in the Czech Republic
• Occupation characteristics as explanatory factors
• Conclusion

Literature:
Anker, Richard. 1997. “Theories of Occupational Segregation by Sex: An Overview.“ International Labour Review 136 (3).

Bettio, Francesca and Alina Verashchagina. 2009. „Gender segregation in the labour market: root causes, implications and policy responses in the EU.“ Luxembug: Publications Office of the European Union. ISBN: 9789279124358

Blau, Francine D., Brummund, Peter and Albert Yung-Hsu Liu. 2012. “Trends in Occupational Segregation by Gender 1970–2009: Adjusting for the Impact of Changes in the Occupational Coding System.” Demography 50 (2): 471-492.

Browne, Kingsley R. 2006. „Evolved sex differences and occupational segregation.“ Journal of Organizational Behavior 27 (2): 143-162.

Duncan, Otis Dudley and Beverly Duncan. 1955. “A Methodological Analysis of Segregation Indexes.” American Sociological Review 20 (2): 210-217.

Jurajda, Štěpán and Michal Franta. 2006. “Occupational gender segregation in the Czech Republic.” Czech Journal of Economics and Finance 57: 255-271.

Preston, Jo Anne. 1999. „Occupational gender segregation. Trends and explanations.“ The Quarterly Review of Economics and Finance 39: 611-624.