Řízení lidských zdrojů v Junáku

• Název práce v češtině: Řízení lidských zdrojů v Junáku
• Název v anglickém jazyce: Personal management of Junák
• Klíčová slova: řízení lidských zdrojů, personální management, dobrovolníci, získávání dobrovolníků, motivace, odměny, hodnocení, vzdělávání a rozvoj, Junák, vedoucí, skautské středisko
• Klíčová slova anglicky: human resource management, personal management, volunteers, recruitment of volunteers, motivation, rewards, evaluation, training and development, Junak, leader, Scout organisational unit
• Akademický rok vypsání: 2014/2015
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Program Řízení a supervize (24-KRS)
• Vedoucí / školitel: Mgr. Petr Vrzáček, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 19.12.2014
• Datum zadání: 19.12.2014
• Datum potvrzení stud. oddělením: 19.12.2014
• Datum odevzdání elektronické podoby: 26.06.2015
• Datum proběhlé obhajoby: 17.09.2015
• Předmět: Obhajoba diplomové práce (YMR11POBQ)
• Oponenti: Mgr. Ing. Matěj Lejsal, Ph.D.

Předběžná náplň práce

Nezisková organizace Junák – český skaut, z.s. je v České republice jednou z největších a nejstarších organizací svého typu. Od roku 2014 se řídí nově zpracovanou Strategií 2022, která v sobě zahrnuje i záměry z personální oblasti. Má práce se zabývá těmito body z řízení lidských zdrojů na úrovni středisek (organizační jednotky) s hlavním zaměřením na motivaci a podporu činovníků, výchovu k nástupnictví a zapojení odcházejících činovníků. Práce předkládá metodický souhrn o řízení lidských zdrojů na úrovní středisek s doporučeními a prostředky, který vznikl na základě kvalitativního výzkumu.