Diplomová práce si klade za cíl popsat a vytvořit kompetenční model „ideálního manažera“ sociálních a zdravotnických služeb pro drogově závislé klienty. Vzhledem k faktu, že kompetence manažerů jsou popsány pouze v obecné rovině, bude se diplomová práce zaměřovat také na osobnost manažera – na propojování osobnostních rysů s kompetencemi a na to, jak jsou tyto dva faktory v souladu a zda dochází k jejich aplikaci do praxe. Teoretická část práce bude spíše analytická, zaměřena na popis osobnosti, kompetencí manažerů, popis jednotlivých služeb a specifika práce s drogově závislými klienty.
- zadáno a potvrzeno stud. odd.