Hodnocení a řízení pracovního výkonu ve školské praxi

• Název práce v češtině: Hodnocení a řízení pracovního výkonu ve školské praxi
• Název v anglickém jazyce: Assessment and control of working performance in educational practice
• Klíčová slova: pracovní výkon, řízení pracovního výkonu, cyklus řízení, hodnocení řízení výkonu, zpětná vazba, odměna, kritéria hodnocení, faktory, motivace, schopnosti, pracovní podmínky.
• Klíčová slova anglicky: working performance, control of working performance, control cycle of working performance, assessment of working performance, feedback, reward, criteria of assessment, factors, motivation, skills, working conditions
• Akademický rok vypsání: 2013/2014
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a managementu vzdělávání (41-KAMV)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Michaela Tureckiová, MBA, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem, čeká na schválení garantem
• Datum přihlášení: 01.07.2014
• Datum zadání: 01.07.2014
• Datum a čas obhajoby: 08.09.2015 08:15
• Místo konání obhajoby: Myslíkova 7, Praha 1, M006, velká posluchárna
• Datum odevzdání elektronické podoby: 08.07.2015
• Datum proběhlé obhajoby: 08.09.2015
• Předmět: Obhajoba bakalářské práce (SMG) (OSZD004SM)
• Oponenti: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.

Zásady pro vypracování

Cílem práce je popsat v resortu školství řízení pracovního výkonu, jakožto neustále se vyvíjejícího procesu. Zanalyzovat faktory, které na něj bezprostředně působí a popsat hodnocení pracovního výkonu a jeho využití v systému odměňování a zpětné vazbě.

Práce bude vypracována v souladu se schváleným prováděcím projektem, s metodickým materiálem vydaným CŠM PedF UK v Praze a s dalšími požadavky kladenými na tento typ závěrečných prací.

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael. 2007. Rízení lidských zdroju: Nejnovejší trendy a
postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 413, 414, 416 s. ISBN
978-80-247-1407-3.
ARMSTRONG, Michael. Personální management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 8071696145.
HRONÍK, František. 2006. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada
Publishing, 2006. 12-19, 44, 86-88 s. ISBN 80-247-1458-2.
KOCIANOVÁ, Renata. Metody personální práce. Vyd. 1. Praha: Mowshe pro Katedru andragogiky a personálního řízení Filozofické fakulty Univerzity Karlovy v Praze, 2007, 89 s. ISBN 9788023993271.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 9788024724973.
KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004, 209 s. ISBN 807261116x.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management press, 2008, 399 s. ISBN 9788072611683.
PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 120 s. ISBN 9788024720425.
PLAMÍNEK, Jiří. Týmová spolupráce a hodnocení lidí. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 120 s. ISBN 9788024727967.
TURECKIOVÁ, Michaela. Klíč k účinnému vedení lidí: odemkněte potenciál svých spolupracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 122 s. ISBN 9788024708829.
URBAN, Jan. 10 kroků k vyššímu výkonu pracovníků: jak snadno a účinně předcházet nedostatkům v práci. 1. vyd. Praha: Grada, 2012, 123 s. ISBN 9788024739557.
WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 117 s. ISBN 9788024723617.