Optimalizace využití interních auditů v systému řízení zdravotnického zařízení

• Název práce v češtině: Optimalizace využití interních auditů v systému řízení zdravotnického zařízení
• Název v anglickém jazyce: The optimalization of applying internal audits in the system of healthcare organization management
• Klíčová slova: interní audit, motivace, kontrola, komunikace, řízení kvality, organizační kultura, postoj, angažovanost, změna, zpětná vazba
• Klíčová slova anglicky: internal audit, motivation, check, communication, quality management, organizational culture, approach, engagement and involvement, change, feedback
• Akademický rok vypsání: 2013/2014
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Program Řízení a supervize (24-KRS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Zuzana Havrdová, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 11.12.2013
• Datum zadání: 11.12.2013
• Datum potvrzení stud. oddělením: 11.12.2013
• Datum odevzdání elektronické podoby: 26.06.2014
• Datum proběhlé obhajoby: 17.09.2014
• Předmět: Obhajoba diplomové práce (YMR11POBQ)
• Oponenti: Mgr. Bc. Martina Opočenská

Předběžná náplň práce

Tato diplomová práce se věnuje využití interních auditů v systému řízení zdravotnického zařízení a jejich optimalizaci. V komplexních souvislostech může interní audit přispět k pochopení kvantitativních i kvalitativních strategických i operativních cílů a procesů organizace. Vhodně použitý systém interních auditů může účelně přispívat ke kontinuálnímu zlepšování procesů prostřednictvím vlastních zaměstnanců, a to uvědoměním si vlastních silných stránek, úspěchů, omylů, chyb a jejich korigováním. Cílem diplomové práce je prozkoumat, jaké faktory ovlivňují postoj zaměstnanců k systému interních auditů v konkrétním zdravotnickém zařízení a jak systém optimalizovat.