Témata prací (Výběr práce)Témata prací (Výběr práce)(verze: 384)
Detail práce
   Přihlásit přes CAS
Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností
Název práce v češtině: Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností
Název v anglickém jazyce: Remuneration of members of governing bodies of joint-stock companies
Klíčová slova: odměna, člen statutárního orgánu, akciová společnost
Klíčová slova anglicky: remuneration, board of directors, joint stock company
Akademický rok vypsání: 2013/2014
Typ práce: diplomová práce
Jazyk práce: čeština
Ústav: Katedra obchodního práva (22-KOBCHP)
Vedoucí / školitel: prof. JUDr. Stanislava Černá, CSc.
Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem
Datum přihlášení: 07.07.2014
Datum zadání: 12.05.2015
Datum a čas obhajoby: 22.06.2015 16:45
Místo konání obhajoby: místnost č. 210
Datum odevzdání elektronické podoby:12.05.2015
Datum proběhlé obhajoby: 22.06.2015
Oponenti: JUDr. Marie Zahradníčková, CSc.
 
 
 
Předběžná náplň práce
Téma této diplomové práce je „Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností“. Cílem práce pak je prozkoumat současnou právní úpravu tohoto tématu jak v rámci právních norem České republiky, tak v normotvorných a doporučujících aktech souvisejících mezinárodních organizací (Evropská unie, OECD), následně posoudit reálnou aplikaci těchto norem a v konečném důsledku vyhodnotit reálné možností prosazení výše uvedených principů v praxi. První kapitola pojednává o poctivosti obchodního styku a definuje základní pojmy. Ve druhé kapitole se zaměřuji na především právní problematiku výkonu funkce na základě smlouvy o výkonu funkce člena statutárního orgánu akciové společnosti. Ve třetí kapitole analyzuji a popisuji v reflexi účinné a původní právní úprav možnosti druhů odměn, které ale mohou být členovi statutárního orgánu také odepřeny. Ve čtvrté kapitole pojednávám o Kodexu správného řízení a správy společnosti. Pátá závěrečná kapitola nám dává obraz a odraz reality, tedy jak na právní předpisy reagují dané akviové společnosti, resp. jak budou v budoucnu na ně reagovat. Správná politika odměňování je komplexní problém, kde na jedné straně stojí svobodné právo vlastníka (tj. akcionářů) rozhodovat o svém majetku (což platí i pro odměny „správců“, tj. statutárních orgánů), obecný zájem společnosti chránit se před riskantním chováním především společností, jejichž činnost má zásadnější obecný dopad (např. banky), a přirozenou lidskou potřebou pocitu spravedlivé odměny za vykonanou práci. Současný trend, směřující k zavedení pravidel vyžadujících např. rozložení variabilních odměn na delší časový úsek, zahrnující možnosti odebrání (claw backu) odměny, ukáže-li se jako nepřiměřená či v rozporu s dobrými mravy, lze vyhodnotit jako pozitivní a smysluplný, odpovídající legislativní aktivitě v Evropské unii.
Předběžná náplň práce v anglickém jazyce
The name of this diploma thesis is „Remuneration of members of governing bodies of joint-stock companies”. The goal of this work is to examine current legal framework of this topic both in legal norms of Czech Republic and in normative and recommendative acts of relevant international organizations (European Union, OECD), consequently to assess real application of these norms and eventually to appraise possibilities of enforcement of the respective principles in real-life practice. First chapter focuses on principles of integrity of business affairs and defines basic terms. Second chapter centers primarily around legal problematic of Contract on Execution of Function of Member of a Board of Directors in a joints stock company and its practical implementation. Third chapter analyses and describes - within framework of both current and historic legal norms - possibilities of various forms of remuneration, which can be however also denied under certain circumstances. Fourth chapter deals with Principles of Corporate Governance. Fifth and final chapter provides for a reflection of real life practice, i.e. how respective joints stock companies interact with legal regulation, respectively how will they interact with it. Proper remuneration policy is a complex issue, which has a free right of owners (shareholders) on decision making about their ownership (which applies also for reward of „agents“, i.e. board of directors) on one side, public interest of the society in protection against risky behavior of companies with high general impact (e.g. banks), and natural human need for fair reward for work on other side. Current trend aiming to implementation of rules requiring e.g. distribution of variable rewards/bonuses in longer time horizon, possibility of claw back, would the reword appear as inappropriate or contradicting good manners, can be assessed as positive and meaningful, corresponding to legislative activity in the European Union at the same time.
 
Univerzita Karlova | Informační systém UK