Vliv finančních odměn na pracovní motivaci a pracovní spokojenost

• Název práce v češtině: Vliv finančních odměn na pracovní motivaci a pracovní spokojenost
• Název v anglickém jazyce: The impact of financial rewards on work motivation and job satisfaction
• Klíčová slova: finanční odměna, motivace, pracovní spokojenost, systém odměňování, postoj k penězům
• Klíčová slova anglicky: financial reward, motivation, job satisfaction, reward system, attitude towards money
• Akademický rok vypsání: 2012/2013
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 24.06.2013
• Datum zadání: 24.06.2013
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 18.09.2013
• Datum a čas obhajoby: 06.09.2016 08:45
• Datum odevzdání elektronické podoby: 01.08.2016
• Datum proběhlé obhajoby: 06.09.2016
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Olga Běhounková, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Práce se bude zabývat vlivem finančních odměn na pracovní motivaci a pracovní spokojenost. V teoretické části se zaměřím na teorie pracovní motivace, její faktory a na motivační program organizace, dále na faktory pracovní spokojenosti a její souvislost s pracovní motivací, na systém a složky odměňování a politiku odměňování v organizaci. Cílem teoretické části práce bude analýza současného stavu poznání řešené problematiky. Součástí práce bude empirické kvantitativní šetření (s využitím dotazníků) ve společnosti E.ON. Cílem tohoto šetření bude zjištění vlivu finančních odměn na pracovní motivaci a pracovní spokojenost zaměstnanců. Cílem práce bude porovnání výsledků šetření vlivu finančních odměn na pracovní motivaci a pracovní spokojenost s hypotézami šetření a komparace těchto výsledků s odbornými poznatky z analýzy v teoretické části práce.

1 Pracovní motivace
1.1 Teorie pracovní motivace
1.2 Faktory ovlivňující motivaci pracovníků
1.3 Motivační program organizace
2 Pracovní spokojenost
2.1 Faktory ovlivňující pracovní spokojenost
2.2 Šetření pracovní spokojenosti
3 Vztah pracovní motivace a pracovní spokojenosti
4 Odměňování pracovníků
4.1 Systém odměňování
4.2 Složky odměny
4.3 Politika odměňování v organizaci
5 Empirické šetření vlivu finančních odměn na pracovní motivaci a pracovní spokojenost zaměstnanců společnosti E.ON

Seznam odborné literatury

ARNOLD, J. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1518-3.
ARMSTRONG, M. Evidence-based reward management: creating measurable business impact from your pay and reward practices. 1. vyd. Philadelphia, PA: Kogan Page, 2010.ISBN-10: 0749456566.
ARMSTRONG, M. Job evaluation: a guide to achieving equal pay. 1. vyd. London: Kogan Page 2005.ISBN-10: 0749444819.
ARMSTRONG, M.. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, M., MURLIS H. Reward management: a handbook of remuneration starategy and practice. 5. vyd. London, Philadelphia: Kogan Page, 2007.ISBN-10: 0749449861.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. ISBN978-80-247-1407-3.
BĚLOHLÁVEK, F. 15 typů lidí: jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat. 1. vyd. Praha: Grada 2010. ISBN 978-80-247-3001-1.
BRANHAM, L. Jak si udržet nejlepší zaměstnance. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2004. ISBN 80-251-0223-8.
KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada, 2010. ISBN978-80-247-2497-3.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2008. ISBN 978-80-7261-168-3.
PILAŘOVÁ, I. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. 1. vyd . Praha: Grada 2008. ISBN 978-80-247-2042-5.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 2. vyd. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-3447-7.
URBAN, J. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 1. vyd. Praha: ASPI Publishing, 2003. ISBN80-86395-46-4.