Konflikty v rámci pracovních skupin a týmů
| Název práce v češtině: | Konflikty v rámci pracovních skupin a týmů |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Conflicts within the working groups and teams |
| Klíčová slova: | konflikt, pracovní skupina, tým, mezilidská interakce |
| Klíčová slova anglicky: | conflict, working group, team, social interaction |
| Akademický rok vypsání: | 2012/2013 |
| Typ práce: | bakalářská práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. David Michalík, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 29.04.2013 |
| Datum zadání: | 29.04.2013 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 20.05.2013 |
| Datum a čas obhajoby: | 15.09.2014 08:30 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 28.07.2014 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 15.09.2014 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc. |
| Zásady pro vypracování |
| Tvorba různých uskupení osob je charakteristická a také nezbytná pro lidskou společnost. Týká se to pochopitelně také pracovní sféry. Předpokládaná práce by se měla zaměřit na analýzu možných příčin, podob a důsledků konfliktů ve vztazích v rámci pracovních skupin a týmů. Záměrem teoretické části práce tak bude zmapovat za pomoci literárních pramenů a výzkumů otázku konfliktů v těchto skupinách a to se zaměřením na jejich charakteristiky a podoby, možné příčiny, které konfliktům v těchto vztazích předchází a také důsledkům, které mohou tyto konflikty způsobit.
Další část by se pak měla zaměřit na návrh výzkumu, kterým by bylo možné tuto problematiku, tedy problematiku konfliktů v rámci pracovních skupin a týmů, zjišťovat. Mělo by se tak jednat o popis metodiky k šetření možných podob, příčin a důsledků konfliktů, které se mohou vyskytovat ve vztazích existujících v rámci pracovních skupin a týmů. |
| Seznam odborné literatury |
| Flaherty, S. & Moss, S. (2007, November). The impact of personality and team context on the relationship between workplace injustice and counterproductive work behaviour. Journal of Applied Social Psychology. Dostupné z:
http://web.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=4&sid=10c1ea53-9d7a-4bf4-aa4c-0f16f12199dd%40sessionmgr13&hid=14. Hayes, N. (2005). Psychologie týmové práce. Praha: Portál. Křivohlavý, J. (2008). Konflikty mezi lidmi. Praha: Portál. McConnon, S. (2009). Jak řešit konflikty na pracovišti. Praha: Grada. Nový, I. (2006). Sociologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada. Pauknerová, D. (2006). Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada. Plamínek J. (2009). Týmová spolupráce a hodnocení lidí. Praha: Grada. Scott, G. G. (2006). Průvodce náročnými pracovními vztahy. Praha: Portál. Spector, M. & Jones, G. (2004, June). Trust in the Workplace: Factors Affecting Trust Formation Between Team Members. The Journal of Social Psychology. Dostupné z: http://web.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=10&sid=61799927-7af8-4f51-adda-05f4767ab96b%40sessionmgr104&hid=127. Vybíral, Z. (2005). Psychologie komunikace. Praha: Portál. Wágnerová, I. (2011). Psychologie práce a organizace. Praha: Grada |