Kariérové poradenství v organizačním kontextu

• Název práce v češtině: Kariérové poradenství v organizačním kontextu
• Název v anglickém jazyce: Career counseling in the organizational context
• Klíčová slova: kariérové poradenství, kariéra, organizace
• Klíčová slova anglicky: career counseling, career, organization
• Akademický rok vypsání: 2012/2013
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 24.04.2013
• Datum zadání: 24.04.2013
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 20.05.2013
• Datum a čas obhajoby: 15.09.2014 08:30
• Datum odevzdání elektronické podoby: 30.07.2014
• Datum proběhlé obhajoby: 15.09.2014
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Pavel Uhlář

Zásady pro vypracování

Teoretická část bakalářské práce se v první části zabývá základními definicemi a formami kariérového poradenství a jeho historickým vývojem se zaměřením na jeho rozvoj v České republice. V další části jsou shrnuty změny, kterými prošel organizační a pracovní kontext a je vyzdvihnuta potřeba přizpůsobení kariérového poradenství těmto změnám a také různým událostem nastávajícím v průběhu života jedince, při nichž je vhodné kariérového poradenství využít.
V aplikační části je podáván návrh na způsob implementace kariérového poradenství v menších i větších organizacích a dále jsou navrhována řešení k překonání možných překážek. Východiskem jsou mimo jiné také případové studie o úspěšném i neúspěšném využití kariérového poradenství v organizacích v cizině. Cílem je poukázat na pozitivní dopad využití kariérového poradenství v organizacích jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Seznam odborné literatury

Kariérový rozvoj na pracovišti: průzkum služeb kariérového poradenství pro zaměstnané osoby. (2009). (127 s., Překlad Silva Ginterová, Eva Kožnarová). Praha: Dům zahraničních služeb MŠMT.

Amundson, N., Harris-Bowlsbey, J., & Niles, S. (c2009). Essential elements of career counseling: processes and techniques. (2nd ed., xii, 173 p.) Upper Saddle River, N.J.: Pearson/Merrill.

Formánková, D. (2000). Rozvoj lidských zdrojů v malých a středních podnicích: vybrané zkušenosti a náměty. (p. 44). Praha: Národní vzdělávací fond.

Hall, D. (c2002). Careers in and out of organizations. (xviii, 345 p.) Thousand Oaks, Calif.: Sage.

Hall, D. (1986). Career development in organizations. (1st ed., xxv, 366 p.) San Francisco: Jossey-Bass.

Herr, E., Cramer, S., & Niles, S. (c2004). Career guidance and counseling through the lifespan: systematic approaches. (6th ed., xvi, 768 p.) Boston: Pearson/Allyn and Bacon.

Muhić, J. (2011). Kariérové poradenství v České republice: zpráva o stavu v roce 2010. (93 s.) Praha: Dům zahraničních služeb pro Centrum Euroguidance.

Parish, D. (2000). Rozvoj lidských zdrojů v podnikatelské sféře: vybrané zkušenosti a náměty. (48 s.) Praha: Národní vzdělávací fond.

Schein, E. (c1978). Career dynamics: matching individual and organizational needs. (xii, 276 p.) Reading, Mass.: Addison-Wesley Pub. Co.

Vendel, Š. (2008). Kariérní poradenství. (Vyd. 1., 224 s.) Praha: Grada.