Témata prací (Výběr práce)Témata prací (Výběr práce)(verze: 368)
Detail práce
   Přihlásit přes CAS
Kvalita pracovního života v souvislosti s personálními činnostmi
Název práce v češtině: Kvalita pracovního života v souvislosti s personálními činnostmi
Název v anglickém jazyce: Quality of working life related to human resources activities
Klíčová slova: kvalita pracovního života, personální činnosti, pracovně-životní rovnováha, motivace zaměstnanců, rozvoj kariéry, spokojenost s prací, sociální prostředí v práci, systém odměňování,
Klíčová slova anglicky: Quality of work life, human resources activities, work-life balance, employee motivation, career development, work satisfaction, social environment at work, system of remuneration
Akademický rok vypsání: 2012/2013
Typ práce: bakalářská práce
Jazyk práce: čeština
Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.
Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
Datum přihlášení: 24.04.2013
Datum zadání: 24.04.2013
Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
Datum potvrzení stud. oddělením: 20.05.2013
Datum a čas obhajoby: 14.09.2015 00:00
Datum odevzdání elektronické podoby:21.07.2015
Datum proběhlé obhajoby: 14.09.2015
Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
Oponenti: Mgr. Jiřina Sněhotová
 
 
 
Zásady pro vypracování
Kvalita pracovního života je pojem, který je interdisciplinární a existují jeho různá pojetí. Kvalita pracovního života ovlivňuje mnohé dimenze v životě člověka. Má vliv na pracovní a celkovou životní spokojenost daného pracovníka a také na organizační výkonnost. Obvykle jsou uváděny různé faktory kvality pracovního života. Mezi nimi je možné jmenovat např. systém odměňování reflektující výkonnost, podporu rozvoje kariéry, pracovní spokojenost nebo participaci na rozhodování v dané organizaci. Ke kvalitě pracovního života také náleží interpersonální vztahy v rámci společnosti, a to vztahy mezi kolegy, potažmo podřízenými a nadřízenými. Všechny tyto faktory souvisí s personálními činnostmi.
Teoretická část bude obsahovat vymezení teoretických východisek a hlavních faktorů kvality pracovního života a personálních činností, které jednotlivé faktory ovlivňují.
V aplikační části bude navržen plán výzkumu, který bude zjišťovat souvislost mezi personálními činnostmi a kvalitou pracovního života. Budou zde vymezené vhodné metodologické postupy, výběr souboru respondentů, provedení a vyhodnocení výzkumu.
Seznam odborné literatury
Clawson, J. (2010). Balancing your life executive lessons for work, family and self. Singapore: World Scientific.

Eikhof, D., Warhurst, C., & Haunschild, A. (2007). Employee relations: critical reflections on the work-life balance debate. (111 p.) Bradford: Emerald Group.

Kevin Lynch, J., Warhurst, C., & Haunschild, A. (2009). Mission, Inc. a practitioner's guide to social enterprise: critical reflections on the work-life balance debate. (1st ed., 111 p.) San Francisco: Berrett-Koehler Publishers.

Kocianová, R., Warhurst, C., & Haunschild, A. (2010). Personální činnosti a metody personální práce: critical reflections on the work-life balance debate. (Vyd. 1., 215 s.) Praha: Grada Publishing.

Kocianová, R., Warhurst, C., & Haunschild, A. (2010). Personální činnosti a metody personální práce: critical reflections on the work-life balance debate. (Vyd. 1., 215 s.) Praha: Grada Publishing.

O'Toole, E., Warhurst, C., & Haunschild, A. (2008). America at work choices and challenges: critical reflections on the work-life balance debate. (1st Palgrave Macmillan pbk. ed., 215 s.) New York: Palgrave Macmillan.

Skorstad, E., Ramsdal, H., & Haunschild, A. (c2009). Flexible organizations and the new working life: a European perspective. (1st Palgrave Macmillan pbk. ed., xiii, 272 p.) Burlington, VT: Ashgate.

Swindall, C., Ramsdal, H., & Haunschild, A. (c2009). Living for the weekday: what every employee and boss needs to know about enjoying work and life. (1st Palgrave Macmillan pbk. ed., vi, 218 p.) Hoboken, N.J.: John Wiley.
 
Univerzita Karlova | Informační systém UK