Strategie zvládání odlišností v církevních organizacích sociálních služeb
Název práce v češtině:
Strategie zvládání odlišností v církevních organizacích sociálních služeb
Název v anglickém jazyce:
Strategies of managing differences in church organizations social services
Klíčová slova:
Sociální služby, církevní organizace sociálních služeb, Charita, Diakonie, Židovská obec, identita, hodnoty, role, kultura organizace, zvládání odlišností.
Klíčová slova anglicky:
Social services, church social services, Christian organizations - Charita, Diakonie, Jewish Community,identity, role, culture of organizationes, managing differences.
Diplomová práce se bude zabývat zmapováním specifik prostředí církevních organizací sociálních služeb a jejich působení na zaměstnance-nečleny církevní komunity, a dále zmapováním podpory, které se těmto zaměstnancům dostává ze strany managementu církevních organizací. Součástí diplomové práce budou i případná doporučení pro podporu zaměstnanců. Církevní organizace budou v diplomové práci zastoupeny vybranými organizacemi zřizovanými křesťanskými církvemi a organizacemi zřizovanými Židovskou obcí. Na specifika zařízení sociálních služeb zřizovaných církvemi (křesťanské zásady a zásady judaismu) budeme pohlížet jako na součást kultury organizace i systému jejího řízení. Pro zvolené téma bude využita reflexe odborné literatury a dosavadní zkušenost z praxe zkoumaná kvalitativním výzkumem provedeným mezi zaměstnanci–nečleny komunity a pracovníky managementu církevních organizací.
- zadáno a potvrzeno stud. odd.