Diplomová práce se věnuje problematice hodnocení zaměstnanců v domově se zvláštním režimem. Zaměřuje se na systém hodnocení, především na vztah mezi řízením pracovního výkonu a hodnocením zaměstnanců, dále na kritéria hodnocení, různé formy a metody hodnocení a také na předpoklady a dovednosti hodnotitele, ale i předpoklady hodnocených zaměstnanců, jejich schopnost reflektovat svou práci a hodnotit sami sebe.Praktická část je zaměřena na představení organizace, dále na analýzu nastaveného systému hodnocení a identifikaci možností dalšího rozvoje a návrhu možné změny, která povede rozvoji jednak pracovníků a jednak celé organizace. Na základě zjištěného bude zpracována nová metodika k hodnocení zaměstnanců.