Témata prací (Výběr práce)Témata prací (Výběr práce)(verze: 384)
Detail práce
   Přihlásit přes CAS
Systém hodnocení zaměstnanců v domově se zvláštním režimem
Název práce v češtině: Systém hodnocení zaměstnanců v domově se zvláštním režimem
Název v anglickém jazyce: The evaluation system for employees in the home with special regime
Klíčová slova: hodnocení zaměstnanců, řízení pracovního výkonu, metody hodnocení, dovednosti hodnotitele, sebehodnocení.
Klíčová slova anglicky: evaluation, performance management, assessment methods, assessor´s skills , self-evaluation.
Akademický rok vypsání: 2012/2013
Typ práce: diplomová práce
Jazyk práce: čeština
Ústav: Program Řízení a supervize (24-KRS)
Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Lada Furmaníková, Ph.D.
Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
Datum přihlášení: 09.01.2013
Datum zadání: 09.01.2013
Datum potvrzení stud. oddělením: 09.01.2013
Datum odevzdání elektronické podoby:15.05.2014
Datum proběhlé obhajoby: 18.06.2014
Předmět: Obhajoba diplomové práce (YMR11POBQ)
Oponenti: Mgr. Lucie Hájková
 
 
 
Předběžná náplň práce
Diplomová práce se věnuje problematice hodnocení zaměstnanců v domově se zvláštním režimem. Zaměřuje se na systém hodnocení, především na vztah mezi řízením pracovního výkonu a hodnocením zaměstnanců, dále na kritéria hodnocení, různé formy a metody hodnocení a také na předpoklady a dovednosti hodnotitele, ale i předpoklady hodnocených zaměstnanců, jejich schopnost reflektovat svou práci a hodnotit sami sebe.Praktická část je zaměřena na představení organizace, dále na analýzu nastaveného systému hodnocení a identifikaci možností dalšího rozvoje a návrhu možné změny, která povede rozvoji jednak pracovníků a jednak celé organizace. Na základě zjištěného bude zpracována nová metodika k hodnocení zaměstnanců.
 
Univerzita Karlova | Informační systém UK