Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích

• Název práce v češtině: Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích
• Název v anglickém jazyce: Protection of personal data in the labour-law relations
• Klíčová slova: ochrana osobních údajů, pracovněprávní vztahy, majetkové zájmy zaměstnavatele
• Klíčová slova anglicky: personal data protection, labor relations, property interests of employers
• Akademický rok vypsání: 2012/2013
• Typ práce: rigorózní práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP)
• Vedoucí / školitel: doc. JUDr. Martin Štefko, Ph.D., DSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 24.11.2012
• Datum zadání: 24.11.2012
• Datum potvrzení stud. oddělením: 24.11.2012
• Datum a čas obhajoby: 25.11.2013 09:30
• Místo konání obhajoby: PF UK č. 318/III. p.
• Datum odevzdání elektronické podoby: 19.04.2013
• Datum proběhlé obhajoby: 25.11.2013
• Oponenti: prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D.

Předběžná náplň práce

Primárním cílem této rigorózní práce je podat komplexní rozbor ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích, včetně přihlédnutí k vývoji této oblasti v Evropské unii. Jejím sekundárním cílem je nastínit danou problematiku též z pohledu ochrany majetkových zájmů zaměstnatele. Základní informační zdroje, z nichž práce čerpá, jsou právní předpisy, judikatura českých i evropských soudů, úřední dokumenty a česká a zahraniční literatura. V rámci dosažení sledovaných cílů, je v největší míře využívána metoda deskripce, analýzy a syntézy. Práce se sestává z deseti kapitol. Po úvodní části následuje rozbor právní úpravy v České republice a Evropské unii, dále rozbor pojmů soukromí a osobních údajů, jejich vzájemný vztah, který je vymezen rozborem jednotlivých prvků v oblasti osobních údajů. Druhá část práce je především zaměřena na problematiku osobních údajů v pracovněprávních vztazích. Závěr práce je věnován majetkovým zájmům zaměstnavatele.

Na základě analýzy shora uváděných informačních zdrojů bylo zjištěno, že režim ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích v zásadě odpovídá právní úpravě Evropské unie. V zájmu ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích lze zaměstnavatelům doporučit omezení požadovaných osobních údajů zaměstnanců na nejnižší možnou míru, jenž postačuje k plnění jejich zákonem stanovených povinností.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

The key objective of this thesis is to introduce a comprehensive analysis of the issue on personal data protection in employment relations, including the set of regulations taken within the European Union. Later, the work also outlines the issue from the perspective of the employer and its protection of property interests. The major information sources from on which the thesis is based are represented by laws, judicial decisions, official documents and Czech/foreign professional literature related to the topic. In order to achieve the appointed objectives, it was necessary to define various research methods, such as description, analysis and synthesis. The work consists of ten chapters. The introductory part is followed by the analysis of legal regulations in the Czech Republic and the European Union. Later, the analysis of the concepts of privacy and personal data, their interconnection, followed by the analysis of specific elements in the area of personal data protection is described. The second part of the thesis focuses on the issue of personal data protection in the employment relations. Finally, the conclusion of the work concentrates on the property interests of the employer.

The aforesaid analysis of information sources revealed that the system of personal data protection in employment relations corresponds in principle to the legislation of the European Union. In order to protect personal data in the employment relations and to meet competent statutory obligations, it is required that the employers reduce the recommend restrictions of personal data of their employees to the lowest level possible.