Vliv věku na pracovní spokojenost
| Název práce v češtině: | Vliv věku na pracovní spokojenost |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Influence of the age upon the job satisfaction |
| Klíčová slova: | Pracovní spokojenost, věk, generační rozdíly, pracovní chování, spolupracovníci |
| Klíčová slova anglicky: | Job satisfaction, age, generational differences, work behavior, co-workers |
| Akademický rok vypsání: | 2011/2012 |
| Typ práce: | bakalářská práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 29.05.2012 |
| Datum zadání: | 29.05.2012 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 20.09.2012 |
| Datum a čas obhajoby: | 25.06.2013 10:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 27.05.2013 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 25.06.2013 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | doc. PhDr. Dagmar Marková, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Práce si klade za cíl zpracovat problematiku vlivu věku člověka na jeho pracovní spokojenost. Teoretická část bude vycházet ze studia vybraných odborných českých i zahraničních pramenů zaměřených na problematiku pracovní spokojenosti, zejména na faktory ovlivňující pracovní spokojenost, na její souvislost s pracovním chováním a metody zjišťování úrovně pracovní spokojenosti. Poznatky budou zasazeny do souvislosti s věkem pracovníků a budou východiskem empirické části práce. Cílem kvantitativního výzkumu bude potvrdit či vyvrátit korelaci pracovní spokojenosti a věku pracovníka.
Struktura práce: 1 Teoretická část 1.1 Vymezení pracovní spokojenosti 1.2 Faktory ovlivňující pracovní spokojenost 1.3 Vztah pracovní spokojenosti a pracovního chování 1.4 Specifika pracovníků různých věkových skupin 1.5 Metody zjišťování pracovní spokojenosti 2 Empirická část – průzkum pracovní spokojenosti 2.1 Metodika průzkumu 2.2 Realizace průzkumu 2.3 Vyhodnocení průzkumu 2.4 Interpretace získaných dat |
| Seznam odborné literatury |
| BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. 1998. Psychologie a sociologie řízení. 1. vyd. Praha: Management Press, 1998. ISBN 80-85943-57-3.
BĚLOHLÁVEK, F. 1996. Organizační chování: jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 1996. ISBN 80-85839-09-1. BROOKS, I. 2003. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Přel. Vilém Jungmann. Brno: Computer Press, 2003. 296 s. ISBN 80-7226-763-9. COLLINS, James C. Jak z dobré firmy udělat skvělou. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 297 s. ISBN 978-80-247-2545-1. GRIFFITHS, Bob. Do what you love for the rest of your life: a practical guide to career change and personal renewal. 1st ed. New York: Ballantine Books, 2003, xxiv, 336 p. HALÍK, Jiří. Vedení a řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 128 s. ISBN 978-80-247-2475-1. JOHNSON, Meagan, JOHNSON, Larry. Generations, Inc: from boomers to linksters--managing the friction between generations at work. New York: AMACOM, c2010, xi, 258 p. MERG, Klaus a Torsten KNÖDLER. Jak přežít v práci: každodenní povolání bez stresu a vyhoření: koučem vlastní kariéry: vycházení s kolegy a šéfy: jak se nenechat vyždímat. Vyd. 1. Brno: Computer press, 2007, 145 s. ISBN 9788025117231. NAKONEČNÝ, M. 2005. Sociální psychologie organizace. 1. vyd. Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-0577-X. ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M., RIEGEL, K., HOSKOVEC, J. 2003. Psychologie ve světě práce. 1. vyd. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5. WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 117 s. ISBN 978-80-247-2361-7. |