Kultura pracovišť OSPOD a podmínky pro zvládání pracovní zátěže

• Název práce v češtině: Kultura pracovišť OSPOD a podmínky pro zvládání pracovní zátěže
• Název v anglickém jazyce: The Culture of OSPOD Departments and the Conditions for Coping with Workload
• Klíčová slova: Zátěž, syndrom vyhoření, kultura organizace, OSPOD, pracovní zátěž, pomáhající profese, sociální pracovník.
• Klíčová slova anglicky: Stress, burning out, organizational culture, OSPOD, workload, helping professions, social worker.
• Akademický rok vypsání: 2011/2012
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra sociální práce (21-KSOCP)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Oldřich Matoušek
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 21.05.2012
• Datum zadání: 21.05.2012
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 24.07.2012
• Datum a čas obhajoby: 19.06.2013 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 21.05.2013
• Datum proběhlé obhajoby: 19.06.2013
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Hana Pazlarová, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem práce je přiblížit problematiku zvládání pracovní zátěže na pracovištích OSPOD a na příkladech dobré a špatné praxe se pokusit vymezit rizikové a protektivní faktory, jež mají vliv na to, jakým způsobem budou sociální pracovníci zvládat pracovní nároky a stres s nimi spojený. Cílem práce přitom je zaměřit se na vedoucí pracovníky OSPODů, kteří jsou hlavními aktéry při vytváření kultury pracoviště a vhodných podmínek pro vykonávání kvalitní práce, jež s tím úzce souvisí. Cílem práce je zjistit, jaké jsou právě tyto organizační zdroje, které spolu s osobnímo zdroji každého sociálního pracovníka jsou klíčové pro předcházení rizik spojených s dlouhodobým nezvládáním pracovní zátěže, které mohou ústit až v pracovní vyhoření či deprese. Práce má za cíl zabývat se hlouběji jednou z otázek problematiky zvládání pracovního stresu v pomáhajících profesích a ohrožení syndromem vyhoření.
Osnova:
Úvod
Obecná čáat
Vymezení pojmů
Kultura pracovišť
Psychologické aspekty
Praktická část
Výzkum
Příklady dobré a špatné praxe
Závěr

Seznam odborné literatury

HAVRDOVÁ, Zuzana. Hodnoty v prostředí sociálních a zdravotních služeb. 1. vyd. V Praze: Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy, katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích, 2010, 207 s. ISBN 978-80-87398-06-7.
HAVRDOVÁ, Zuzana a Olga ŠMÍDOVÁ. Organizační kultura v sociálních službách jako předmět výzkumu. 1. vyd. Praha: Fakulta humanitních studií UK, 2011, 206 s. ISBN 978-80-87398-15-9.
HLADKÝ, Aleš a Zdeňka ŽIDKOVÁ. Metody hodnocení psychosociální pracovní zátěže: metodická příručka. 1. vyd. Praha: Karolinum, 1999, 78 s. ISBN 80-7184-890-5.
HUGHES, Mark a Michael WEARING. Organisations and management in social work. Los Angeles: SAGE, 2007, 210 p.
JANEBOVÁ, Radka a Martin SMUTEK. Posuzování životní situace v sociální práci: sborník z konference V. Hradecké dny sociální práce, Hradec Králové 24. až 25. října 2008. Vyd. 1. Hradec Králové: Gaudeamus, 2008, 322 s. ISBN 978-80-7041-419-4.
KŘIVOHLAVÝ, Jaro. Jak zvládat stres. 1. vyd. Praha: Grada, 1994, 190 s. ISBN 80-7169-121-6.
MUSIL, L. "Ráda bych Vám pomohla, ale ..." : Dilemata práce s klienty v organizacích. Vyd. 1. Brno : Marek Zeman, 2004. 243 s. ISBN 80-903070-1-9.
ŠRAJER, Jindřich a Libor MUSIL. Etické kontexty sociální práce s rodinou. Vyd. 1. České Budějovice: Libor Musil v nakl. Albert, 2008, 150 s. ISBN 978-80-7326-145-0.
TOMEŠ, I. Sociální správa : Úvod do teorie a praxe. 2. rozš. a přeprac. Praha : Portál, 2009. 304 s. ISBN 978-80-7367-483-0.
WICKS, Robert J. Overcoming secondary stress in medical and nursing practice: a guide to professional resilience and personal well-being. Oxford: Oxford University Press, 2006, xvi, 197 s. ISBN 978-0-19-517223-2.