Motivační faktory osobních asistentů Klubu Hornomlýnských

• Název práce v češtině: Motivační faktory osobních asistentů Klubu Hornomlýnských
• Název v anglickém jazyce: Motivation´s factors of personal assistants in the Hornomlýnská club
• Klíčová slova: motivace, motiv, potřeba, hodnota, ideál, teorie pracovní motivace, osobní asistence, sociální služby
• Klíčová slova anglicky: Motivation, motive, stimulus, value, ideal, theories of motivation, personal assistant, social services
• Akademický rok vypsání: 2011/2012
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra speciální pedagogiky (41-KSP)
• Vedoucí / školitel: doc. PaedDr. Vanda Hájková, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem, čeká na schválení garantem
• Datum přihlášení: 20.03.2012
• Datum zadání: 06.04.2013
• Datum a čas obhajoby: 20.09.2013 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 06.05.2013
• Datum proběhlé obhajoby: 20.09.2013
• Předmět: Obhajoba bakalářské práce (OSZD004)
• Oponenti: doc. PhDr. Kateřina Hádková, Ph.D.

Předběžná náplň práce

Bakalářská práce se zabývá motivací osobních asistentů pracujících pro klub „Hornomlýnská“. Teoretická část zahrnuje různé teoretické poznatky týkající se motivace, jako je její definice, rozdělení či její zdroje. Dále zde nalezneme několik jednotlivých teorií pracovní motivace (Maslowova teorie hierarchie potřeb, Herzbergova dvoufaktorová teorie pracovní motivace, McGregorova teorie X a Y, Skinnerova teorie pozitivního posílení aj.). V praktické části bakalářské práce je krátká charakteristika klubu „Hornomlýnská“, kde byl výzkum prováděn, a souhrn poznatků z výsledků dotazníkového šetření.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

This bachelor work is concerned with the motivation of the personal assistant in Hornomlýnská club. The theoretical part research includes various theoretical parts of knowledge concerning with the motivation, such as its definition, partition or its sources. We can find here several particular theories of the work motivation - Maslowov´s theory of the hierarchy of needs, Herzberger´s two-factor theory of the work motivation, McGregor´s theory of X and Y or Skinner´s theory of the positive reinforcement etc. The practical part of this work describes the “Hornomlýnská” club, where the research was done and summary of findings from the survey results.