Obsazování volných pracovních míst v neziskových organizacích (případová studie)

• Název práce v češtině: Obsazování volných pracovních míst v neziskových organizacích (případová studie)
• Název v anglickém jazyce: The filling of vacancies in nonprofit organizations (case studies)
• Klíčová slova: analýza pracovního místa, popis pracovního místa, získávání pracovníků, metody výběru pracovníka, adaptace pracovníka
• Klíčová slova anglicky: job analysis, job description, employee recruitment, employee selection methods, worker adaptation
• Akademický rok vypsání: 2011/2012
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Program Řízení a supervize (24-KRS)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Jan Holeyšovský
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 30.01.2012
• Datum zadání: 02.02.2012
• Datum potvrzení stud. oddělením: 02.02.2012
• Datum odevzdání elektronické podoby: 24.06.2015
• Datum proběhlé obhajoby: 16.09.2015
• Předmět: Obhajoba diplomové práce (YMR11POBQ)
• Oponenti: MgA. Irena Swiecicki

Předběžná náplň práce

Diplomová práce je zaměřena na oblast personálního řízení v neziskových organizacích, které poskytují sociální služby.
Cílem práce je analyzovat proces personálního řízení v neziskové organizací, která poskytuje sociální služby. Popsat současný stav - silné a slabé stránky v oblasti personálního řízení, nadefinovat budoucí optimální stav, kterého má být dosaženo, navrhnout a zavést změny, které povedou k zlepšení stávající situace v dané organizaci. V práci bude poukázáno na provázanost personálního řízení se stabilitou či fluktuací pracovníků.