Přechod pracovněprávních závazků při smluvním převodu a fúzi společnosti
Název práce v češtině:
Přechod pracovněprávních závazků při smluvním převodu a fúzi společnosti
Název v anglickém jazyce:
Transfer of the Employment Obligations under Legal Transfer and Merger
Klíčová slova:
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, Změna pracovního poměru na straně zaměstnavatele,Směrnice 2001/23/ES
Klíčová slova anglicky:
Transfer of rights and duties arising from employment relationship, A change of an employment relationship on the side of an employer, Acquired Right Directive 2001/23/EC
Akademický rok vypsání:
2011/2012
Typ práce:
diplomová práce
Jazyk práce:
čeština
Ústav:
Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP)
Práce se zaměřuje na problematiku přechodu pracovněprávních závazků při převodu podniku ve smyslu směrnice 2001/23/ES dle evropské a české právní úpravy. První kapitola podává přehled základních pracovněprávních vztahů a evropského práva. Druhá kapitola obsahuje pravidla převodu podniku podle směrnice 2001/23/ES ve světle judikatury ESD a definuje pojmy smluvního převodu a fúze, zaměstnance, převodce a nabyvatele. Dále pojednává o právech převáděných zaměstnanců a jim odpovídajících povinnostech zaměstnavatelů, zejména právo na informace a projednání, ochranu zaměstnance před propuštěním z důvodu převodu a právo na stejné pracovní podmínky po převodu. Kapitola také obsahuje zvláštní případ převodu podniku převodce v insolvenci. Třetí kapitola pojednává o převodu podniku podle české právní úpravy. Nejprve kapitola popisuje vývoj ustanovení převodu dle zákoníku práce a posléze současnou právní úpravu. Dále se zabývá jednotlivými důvody přechodu práv a povinností upravenými v zákoníku práce a dalších zákonech jako jsou občanský zákoník, zákon o přeměnách obchodních společností a insolvenční zákon. Poté se kapitola věnuje následkům převodu podniku, jako jsou právo na informace a projednání, ochrana před propuštěním z důvodu převodu, žaloba na zhoršení pracovních podmínek nebo sankce ze strany inspektorátu práce. Závěr práce poskytuje shrnutí problematiky, avšak partikulární závěry jsou obsaženy již v průběhu textu práce. Cílem práce je ujasnit podmínky převodu podniku podle evropské a české právní úpravy a zhodnotit jak Česká republika splnila svou povinnost plynoucí ze Smluv implementovat směrnici řádně a včas.
Předběžná náplň práce v anglickém jazyce
The thesis focuses on the issue of transfer of undertaking as recognized by the Acquired Rights Directive 2001/23/EC under the EU and Czech law. The first chapter “general introduction” offers an overview of the basic relationships that arise in the course of employment, and the basics of European law. The second chapter considers the rules of the transfer of undertaking under the Acquired Rights Directive and in light of ECJ case law. It defines the terms legal transfer and merger, economic entity which retains its identity, employee, transferor and transferee. Further, it considers the transferred rights of employees and the corresponding duties of employers, encompassing the right for information and consultation, protection against dismissal on the grounds of the transfer and the right for the same work conditions after the transfer. It covers a special case of transfer of undertaking in the case of transferor’s insolvency. The third chapter deals with the regulation of transfer of undertaking under Czech law. Firstly, the chapter introduces the development of the provisions covering the transfer in the Labour Code. It focuses on the contemporary provisions of the Labour Code. It describes the grounds for the transfer covered by the Labour Code and particular statutes such as the Civil Code, the Company Transformation Act or the Insolvency Act. Secondly, the chapter discusses the consequences of the transfer of undertaking, such as the right for information and consultation, protection against unfair dismissal, action for deterioration of work conditions or sanctions imposed by the Labour Inspection Authority. The conclusion is drawn in the last chapter, but particular findings are stated continually in the text. The purpose of the thesis is to clarify the transfer of undertaking under the EU and Czech Law and to evaluate how well the Czech Republic has accomplished its duty arising under the Treaties to transpose the directive properly.
- zadáno a potvrzeno stud. odd.