Témata prací (Výběr práce)Témata prací (Výběr práce)(verze: 390)
Detail práce
   Přihlásit přes CAS
Psychická zátěž jako výrazná a neoddělitelná součást práce vodního záchranáře
Název práce v češtině: Psychická zátěž jako výrazná a neoddělitelná součást práce vodního záchranáře
Název v anglickém jazyce: Psychic load as a distinctive and inseperable component of lifeguarding service
Klíčová slova: Plavčík, vodní záchranář, bazén, psychická zátěž, stres, psychická odolnost, psychologie práce.
Klíčová slova anglicky: Lifeguard, water lifesaver, pool, psychic load, stress, psychic hardiness, work psychology.
Akademický rok vypsání: 2010/2011
Typ práce: diplomová práce
Jazyk práce: čeština
Ústav: Plavecké sporty (51-600500)
Vedoucí / školitel: PaedDr. Tomáš Miler
Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem
Datum přihlášení: 21.09.2011
Datum zadání: 21.09.2011
Datum a čas obhajoby: 19.09.2012 10:00
Místo konání obhajoby: seminární místnost KPS
Datum odevzdání elektronické podoby:29.08.2012
Datum odevzdání tištěné podoby:04.09.2012
Datum proběhlé obhajoby: 19.09.2012
Oponenti: doc. PhDr. Petr Jansa, CSc.
 
 
 
Předběžná náplň práce
Cílem této práce je zmapovat subjektivní vnímání svého povolání plavčíky v České republice a na základě statistické analýzy vyextrahovat základní psychologické aspekty jejich zaměstnání. Výzkum také hledá rozdíly v tomto vnímání mezi plavčíky různého věku, pohlaví, kvalifikace a dalších charakteristik včetně rozdílného pracovního prostředí a kolektivu a porovnává získané výsledky se studiemi zaměřenými na stejnou problematiku v jiných pracovních odvětvích.
Předběžná náplň práce v anglickém jazyce
Aim of thesis is to explore perception of psychic workload by lifeguards in Czech republic and to extract basic psychological aspects of their job by statistical analysis based on retrieved data. This research also seeks for distinctions in perception of psychic workload between different groups of employees sorted by age, gender, qualification and other characteristics, such as diverse work environment or collective team size, and compares acquired results with other studies targeted on the same problematic in other work branches.
 
Univerzita Karlova | Informační systém UK