Hodnocení zaměstnanců vybrané obce s rozšířenou působností jako faktor zvyšování motivace

• Název práce v češtině: Hodnocení zaměstnanců vybrané obce s rozšířenou působností ; jako faktor zvyšování motivace
• Název v anglickém jazyce: Assessment of Employees of a Municipality with Extended Competence as a Way to Increase Motivation
• Klíčová slova: Motivace, pracovní motivace, zaměstnanecké výhody, pracovní prostředí, pracovní vztahy, pracovní výkon, hodnocení zaměstnanců, kritéria hodnocení, hodnotící pohovor, hodnotitel, hodnocený, sebehodnocení, odměňování, veřejná správa, územní samospráva.
• Klíčová slova anglicky: Motivation, work motivation, employee benefits, working environment, employee relations, job performance, employee assessment, assessment criteria, evaluative interview, evaluator, assessed, self-evaluation, remuneration, public service, municipal authori
• Akademický rok vypsání: 2010/2011
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra veřejné a sociální politiky (23-KVSP)
• Vedoucí / školitel: prof. PhDr. František Ochrana, DrSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem
• Datum přihlášení: 08.06.2011
• Datum zadání: 08.06.2011
• Datum a čas obhajoby: 27.06.2012 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 10.05.2012
• Datum proběhlé obhajoby: 27.06.2012
• Oponenti: Mgr. Karolína Řípová, Ph.D.

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002, 856 s. ISBN 80-247-0469-2.

ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. 968 s. ISBN 80-7169-614-5.

BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 1.vyd. Praha: Management Press, 1998. 559 s. ISBN 80-85943-57-3.

BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi. 4. vyd. Praha: Computer Press, 2005. 104 s. ISBN 80-251-0505-9.

Efektivní veřejná správa a přátelské veřejné služby. Strategie realizace Smart Administration v období 2007–2015. [online]. Portál odboru strukturálních fondů Ministerstva vnitra ČR [cit. 2011-05-19]. Dostupné z:
http://www.osf-mvcr.cz/strategie-realizace-smart-administration.

HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2006. 128 s. ISBN 80-247-1458-2.

KELLER, J. Sociologie organizace a byrokracie. Nakladatelství SLON, 2007. 182 s. ISBN 80-86429-74-1.

KLEIBL, J. 2008. Minimum personálního řízení ve veřejné správě: Cíle a metody hodnocení pracovníků ve veřejné správě [online]. Praha: MV ČR [cit. 2011-10-28]. Dostupné z:
http://aplikace.mvcr.cz/archiv2008/reforma/zpravy/priprava/hodnocen.html.

KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.

KOUDELKA, F., BAKEŠOVÁ, M., ŠTAINER, M. 2005. Potřeby rozvoje lidských zdrojů na krajských, městských a obecních úřadech veřejné správy. In Sborník příspěvků ke konferenci: Průzkum potřeb rozvoje lidských zdrojů ve veřejné správě [online]. Praha: VCVS ČR, o.p.s. [cit. 2011-05-19]. Dostupné z: http://vcvscr.cz/projekty/pruzkum/Sbornik.pdf.

NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování a její řízení. 1.vyd. Praha: Management Press, 1992. 258 s. ISBN 80-85603-01-2.

POTŮČEK, M. a kol. Veřejná politika. Nakladatelství SLON, 2005. 399 s. ISBN 80-86429-50-4.

VESELÝ, A., NEKOLA, M. (Ed.). Analýza a tvorba veřejných politik: přístupy, metody a praxe. Praha: Sociologické nakladatelství SLON, 2007. 407 s. ISBN 978-80-86429-75-5.

Zákon č. 128/2000 Sb., o obcích

Zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků

Předběžná náplň práce

Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení zaměstnanců vybrané organizace veřejné správy. Hodnocení zaměstnanců je zásadním a motivujícím nástrojem při řízení lidských zdrojů a je jedním z nástrojů k dosažení pracovní úspěšnosti zaměstnanců. Současně přispívá k posílení prestiže úřadu a ke zvýšení spokojenosti občanů. Cílem diplomové práce je analyzovat současné nastavení systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci veřejné správy, zjistit nedostatky současného stavu hodnocení zaměstnanců daného úřadu z pohledu jeho vlivu na pracovní motivaci zaměstnanců a navrhnout změny pro jeho zlepšení. V první části jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti řízení pracovního výkonu, teorie pracovní motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. V praktické části diplomové práce je představen zkoumaný úřad a je analyzován systém hodnocení zaměstnanců používaný na tomto úřadě. Dále jsou v této části uvedeny výsledky provedeného dotazníkového šetření. V závěrečné části jsou na základě teoretických poznatků a praktických zjištění formulována doporučení, jež mohou organizaci napomoci zefektivnit systém pracovního hodnocení.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

The present thesis addresses the issue of assessment of employees in an organization in the public administration. Assessment of employees is a key motivation factor in human resources management, and it is one of the tools to achieve the employees’ productivity. At the same time the assessment helps increase the prestige of the authority and satisfaction of the citizens. The aim of the present thesis is to analyze the current state of the system of assessment in an organization in the public administration, to look for deficiencies in the system as they influence the motivation of employees, and to propose changes for improvement. The first part of the thesis presents the theoretical framework of performance management, the theory of work motivation, assessment, and the remuneration of employees. In the practical part of the thesis the municipal office in question is introduced, and the current situation of the employees assessment system is analyzed. This part also includes the results of the realized questionnaire. The final part brings recommendations which can help the organization to increase the efficiency of the employees assessment.