Problematika nezaměstnanosti je velmi široké téma, které ovlivňuje, a je ovlivňováno, řadou faktorů. Negativní dopady tohoto jevu se promítají do osobní, sociální i ekonomické roviny. I v českém prostředí je nezaměstnanost diskutovaným tématem z různých pohledů, a to zejména v období globální krize, ve své práci se ale při studiu této problematiky zaměřím na specifika z genderové perspektivy. Tedy nezaměstnanost jako důsledek nerovností na pracovním trhu, které se projevují už v přístupu do zaměstnání a to zejména v souvislosti s mateřstvím, ale i dalšími faktory zapříčiňujícími diskriminaci žen. Přiblížím souvislosti nezaměstnanosti žen s fungováním sociálního systému, právním rámcem, uvedu ohrožené skupiny a trendy v politice zaměstnanosti.
Předběžná náplň práce v anglickém jazyce
Unemployment is very wide issue, which influences and is being influenced by many factors. In my thesis Í will attempt to address the issue of unemployment from gender perspective in greater detail through the activities of the Labor Office, as the central institution dealing with unemployment in the Czech Republic. Specifically, I will examine whether or not there are gender stereotypes in the work of employees of the Labor Office; in particular, whether or not jobs and retraining programs are being offered, or demanded, in a gender-stereotypical manner. In 2012 amendments to the Employment Act and the Labor Code took effect, which fundamentally influenced the activities of female and male employees of the Labor Office. Therefore, my thesis will provide an insight not only into gender stereotypes in the work of the Labor Office, but also into the new tools of what is referred to as “active employment policy” such as DONEZ or Public Service. I will also briefly comment on retraining programs.
- zadáno vedoucím/školitelem