Vliv nefinanční motivace na stabilitu externích lektorů
| Název práce v češtině: | Vliv nefinanční motivace na stabilitu externích lektorů |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Influence of non-financial motivation on external trainer´s stability |
| Klíčová slova: | proces motivace, potřeby, zdroje nefinanční motivace, finanční motivace |
| Klíčová slova anglicky: | process of motivation, needs, sources of non-monetary motivation, monetary motivation |
| Akademický rok vypsání: | 2010/2011 |
| Typ práce: | bakalářská práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. Jiří Reichel, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 31.03.2011 |
| Datum zadání: | 13.04.2011 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 24.05.2013 |
| Datum a čas obhajoby: | 28.06.2013 12:30 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 29.05.2013 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 28.06.2013 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | PhDr. Michal Šerák, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Hlavním cílem této práce je identifikovat zdroje nefinanční motivace u externích lektorů ve vzdělávací společnosti. V široké škále dnešních přístupů k motivaci zaměstnanců mě zaujal přístup svobodných firem, kde je otázka motivace ponechána na zaměstnanci samotném. Chci proto zmapovat zdroje nefinanční motivace u jednotlivých lektorů a porovnat je s tím, jaké motivační zdroje lektorům vědomě poskytuje jejich podnik. Tohoto cíle chci dosáhnout pomocí polostrukturovaných interview dvojího druhu; jeden typ pro zmapování toho, co lektoři považují za poskytované zdroje nefinanční motivace, a druhý typ pro identifikaci zdrojů, které jim jejich vedení vědomě poskytuje. Práci chci stylizovat jako empirickou studii. 1. Role motivace 1.1 Zdroje motivace 1.2 Proces motivace 2. Finanční a nefinanční motivace 2.1 Zdroje nefinanční motivace 2.2 Rizika finančních odměn 3. Metodologie 4. Výsledky interview |
| Seznam odborné literatury |
| - HERZBERG, Frederick, MAUSNER, Bernard, SNYDERMAN, Barbara. The Motivation to Work. 2. vyd. John Wiley & Sons, Inc., 1967. 157 s. - McGREGOR, Douglas. The Human Side of Enterprise. McGraw-Hill Book Company, inc., 1960. 246 s. - WILEY, Jack, KOWSKE, Brenda. Respekt: Delivering results by giving employees what they really want. Pfeiffer, 2011. 224 s. ISBN: 978-11-1812-402-4 - BEDRNOVÁ, Eva, NOVÝ, Ivan. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozšířené a doplněné vydání. Management Press, 2009. 800 s. ISBN: 978-80-7261-169-0 - TAYLOR, Frederick. Zásady vědeckého řízení. Sfinx, 1925. 188 s. - KISLINGEROVÁ, Eva. Podnik v časech krize. Grada, 2010. 206 s. ISBN: 978-80-247-3136-0 - ŠTYKAR, Jiří, RYMEŠ, Milan, RIEGEL, Karel, HOSKOVEC, Jiří. Psychologie ve světě práce. Karolinum, 2003. 462 s. ISBN: 80-246-0448-5 - HENDL, Jan. Kvalitativní výzkum: základní metody a aplikace. 2. vyd. Portál, 2005. 408 s. ISBN: 978-80-7367-485-4 - MIOVSKÝ, Michal. Kvalitativní přístup a metody v psychologickém výzkumu. Grada, 2006. 332 s. ISBN: 80-247-1362-4 |