Situace vysokoškolsky vzdělaných matek malých dětí při návratu na trh práce v České republice

• Název práce v češtině: Situace vysokoškolsky vzdělaných matek malých dětí při návratu na trh práce v České republice
• Název v anglickém jazyce: The conditions of university – educated mothers of little children re-entering the labour market in the Czech republic.
• Klíčová slova: Zaměstnanost matek, vysokoškolské vzdělání, rodičovská dovolená, návrat na trh práce, harmonizace rodinného a pracovního života, dělba práce, institucionální péče o děti, zaměstnavatelé, flexibilizace práce.
• Klíčová slova anglicky: Mothers‘ employment, tertiary education, parental leave, return to work, reconciliation of work and family life, household division of labour, institutional care for children, employers, flexibility of working time and place
• Akademický rok vypsání: 2010/2011
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra veřejné a sociální politiky (23-KVSP)
• Vedoucí / školitel: Mgr. Miriam Kotrusová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem
• Datum přihlášení: 25.02.2011
• Datum zadání: 25.02.2011
• Datum a čas obhajoby: 27.06.2012 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 15.05.2012
• Datum proběhlé obhajoby: 27.06.2012
• Oponenti: Mgr. Eva Hejzlarová, Ph.D.

Seznam odborné literatury

BARTÁKOVÁ, Helena. Znevýhodnění žen s dětmi na trhu práce. In WINKLER, Jiří, KLIMPLOVÁ, Lenka, ŽIŽLAVSKÝ, Martin (eds.) Účelové programy na lokálních trzích práce. Jejich význam, potřebnost a realizace. 1. vyd. Brno : Masarykova univerzita, 2005. s. 91-103. ISBN 80-210-3867-5.

BARTÁKOVÁ, Helena. Postavení žen na trhu práce v ČR a v dalších zemích EU. In SIROVÁTKA, Tomáš. Rodina, zaměstnání a sociální politika. 1. vyd. Boskovice / Brno : Albert, 2006, s. 203-231. ISBN 80-7326-104-9.

BARTÁKOVÁ, Helena; PLASOVÁ, Blanka. Mechanizmy rozhodování žen s vysokoškolským vzděláním o přechodu z rodičovské dovolené na trh práce. In MAREŠ, Petr; HOFÍREK, Ondřej (eds.) Sociální reprodukce a integrace. Sborník z konference.. 1. vyd. Brno : Masarykova univerzita, 2007., s. 131-150.
ISBN 978-80-210-4439-5.

BARTÁKOVÁ, Helena. Problémy přechodu žen na trh práce po rodičovské dovolené. In SIROVÁTKA, Tomáš; HORA, Ondřej (eds.) Rodina, děti a zaměstnání v české společnosti. 1. vyd. Boskovice / Brno : Albert, 2008. s. 175-206.
ISBN 978-80-7326-140-5.
BARTÁKOVÁ TOMEŠOVÁ, Helena. Cesta zpátky: Návrat žen po rodičovské dovolené na trh práce v České republice. 1. vyd. Brno : Masarykova univerzita, Mezinárodní politologický ústav, 2009. 240 s. ISBN 978-80-210-5012-9.
BIERZOVÁ, Jana. Rozdělení domácích prací a péče o děti v rodině. In KŘÍŽKOVÁ, Alena (ed.). Pracovní a rodinné role a jejich kombinace v životě českých rodičů: plány versus realita. Praha: SOÚ AV ČR, 2006. 117 s. ISBN 80-7330-112-1.

BIERZOVÁ, Jana. Rozdělení domácích prací v rodinách s dětmi. Gender, rovné příležitosti, výzkum. 2006, roč. 7, č. 1. s. 19-26. Dostupný z WWW: <http://www.genderonline.cz/view.php?cisloclanku=2006072206>.
BROŽOVÁ, Dagmar. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. 140 s. ISBN 80-86429-16-4.
ČERMÁKOVÁ, Marie. Rodina a měnící se gender role – sociální analýza české rodiny. Sociologické studie [online]. 1995, 8, [cit. 2010-11-04]. Dostupný z WWW: <http://studie.soc.cas.cz/upl/texty/files/153_97-8wptext.pdf>.

DISMAN, Miroslav. Jak se vyrábí sociologická znalost. 3. vyd. Praha: Nakladatelství Karolinum. 2009. 372 s. ISBN 978-80-246-0139-7.

DUDOVÁ, Radka. Partnerský život a slaďování práce a rodiny v páru u žen a mužů v manažerských pozicích. Gender, rovné příležitosti, výzkum. 2006, roč. 7, č. 2, s. 58-62. Dostupný také z WWW: <http://www.genderonline.cz/view.php?cisloclanku=2007010609>.
DUDOVÁ, Radka; VOHLÍDALOVÁ, Marta. Nové tváře rodiny a nové podmínky pracovního trhu – teoretické souvislosti. In DUDOVÁ, Radka (ed.).Souvislosti proměn pracovního trhu a soukromého, rodinného a partnerského života. Praha : Sociologický ústav AV ČR, 2007. s. 17-33. ISBN 978-80-7330-119-4.
DUDOVÁ, Radka. Promarněná šance na změnu: zhodnocení reformy rodičovského příspěvku. In KŘÍŽKOVÁ, Alena, et al. Práce a péče. 1. vyd. Praha : SLON, 2008., s. 29-50. ISBN 978-80-86429-94-6.
ETTLEROVÁ, Sylva, et al. Harmonizace rodiny a zaměstnání – současné možnosti a jejich reflexe u mladé rodičovské generace. Část 3 : Postoje a zkušenosti s harmonizací rodiny a zaměstnání rodičů dětí předškolního a mladšího školního věku. 1. Vyd. Praha : VÚPSV, 2006. 108 s. Dostupné z WWW: <http://praha.vupsv.cz/Fulltext/vz_239.pdf>. ISBN 80-87007-38-7.
HABERLOVÁ, Věra; KYZLINKOVÁ, Renáta. Rodinné potřeby zaměstnanců. 1. vyd. Praha : VÚPSV, 2009. 61 s. Dostupné z WWW: <http://praha.vupsv.cz/Fulltext/vz_304.pdf>. ISBN 978-80-7416-053-0.
HAKIM, Catherine. Five feminist myths about women’s employment. British Journal of Sociology. Sept 1995, Vol. 46, Iss. 3, pg. 429-455.

HAKIM, Catherine. Developing a sociology for twenty-first century: Preference Theory. British Journal of Sociology. Mar 1998, Vol. 49, Iss. 1, pg. 137-143.

HAKIM, Catherine. Women, careers, and work-life preference. British Journal of Guidance & Counselling . Aug 2006, Vol. 34, No. 3, pg. 279-294.

HAŠKOVÁ, Hana. Zkoumání bezdětnosti, jejího růstu a s ním souvisejících sociodemografických jevů v české společnosti v kontextu zemí střední a východní Evropy. In HAŠKOVÁ, Hana (ed.). Fenomén bezdětnosti v sociologické a demografické perspektivě. Praha : Sociologický ústav AV ČR, 2006. s. 11-58. ISBN 978-80-7330-119-4.
ISBN 80-7330-092-3.
HENDL, Jan. Kvalitativní výzkum : základní teorie, metody a aplikace. 2. aktualiz. vyd. Praha: Portál, 2008. 407 s. ISBN 978-80-7367-485-4.
HOCHSCHILD, Arlie, Russell. The Time Bind – When Work Becomes Home and Home Becomes Work. New York: Owl Book, 1997. ISBN 0-8050-6643-8.
HÖHNE, Sylva; SVOBODOVÁ, Kamila; ŠŤASTNÁ, Anna. Význam partnerství pro harmonizaci rodiny a zaměstnání. In SIROVÁTKA, Tomáš; HORA, Ondřej (eds.). Rodina, děti a zaměstnání v české společnosti. 1. vyd. Boskovice: Albert, 2008. s. 119-143. ISBN 978-80-7326-140-5.
JAKAB, Katarína; ĽAPINOVÁ, Erika. Podpora zosúlaďovania pracovného a rodinného života v zamestnávateľskej organizácii (metodické a koncepčné východiská). 1. vyd. Banská Bystrica : Ústav vedy a výskumu Univerzity Mateja Bela, 2008. 127 s. ISBN 978-80-8083-435-7.
KANGAS, Olli; ROSTGAARD, Tine. Preferences or institutions? Work—family life opportunities in seven European countries. Journal of European Social Policy. Aug 2007, Vol. 17, Iss. 3, pg. 240-256.

KATRŇÁK, Tomáš; KREIDL, Martin; FÓNADOVÁ, Laura. Has the Postcommunist Transformation Led to an Increase in Educational Homogamy in the Czech Republic after 1989? Sociologický časopis. 2004, roč. 40, č 3, s. 297 – 318. Dostupný také z WWW: <http://sreview.soc.cas.cz/cs/issue/51-sociologicky-casopis-czech-sociological-review-3-2004/958>.

KATRŇÁK, Tomáš; FUČÍK, Petr. Existuje souvislost mezi sociální mobilitou a vzdělanostní homogamií? In MAREŠ, Petr; HOFÍREK, Ondřej (eds.). Sociální reprodukce a integrace: ideály a meze. Sborník z konference. 1.vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2007, s. 43 – 62. ISBN 978-80-210-4439-5.

KAUFMANN, Jean-Claude. Chápající rozhovor. Praha: SLON, 2010. 151 s.
ISBN 978-80-7419-033-9.

KRAUSE, Danica. Moderní společnost a její proměny: Gender v managementu. Analýza trhu práce České republiky z pohledu problematiky genderu se zaměřením na popis stavu a struktury zaměstnanosti žen v managementu : dílčí studie. Praha : VÚPSV, 2005. 37 s. Dostupné z WWW: <http://praha.vupsv.cz/Fulltext/vz_178.pdf>.

KŘÍŽKOVÁ, Alena. Trendy v rodině a rodinných odpovědnostech. In ČERMÁKOVÁ, Marie (et al.). Podmínky harmonizace práce a rodiny v České republice. Praha: SOÚ AV ČR, 2002, s. 13-22. ISBN 80-7330-026-5.

KŘÍŽKOVÁ, Alena, et al. Kombinace pracovního a rodinného života v ČR: politiky, čas, peníze a individuální, rodinné a firemní strategie. 1. vyd. Praha : SOÚ AV ČR, 2005. 91 s. Dostupné z WWW: <http://studie.soc.cas.cz/index.php3?lang=cze&shw=259>. ISBN 80-7330-077-X.

KŘÍŽKOVÁ, Alena; VOHLÍDALOVÁ, Marta. Rodiče na trhu práce : mezi prací a péčí. Sociologický časopis. 2009, roč. 45, č. 1, s. 31-60. Dostupný také z WWW: <http://sreview.soc.cas.cz/uploads/4250f4d7e678506ceff71acceed1d7e6caae95b8_513_KrizkovaVohlidalovaSC2009.pdf>.

KUCHAŘ, Pavel. Trh práce : sociologická analýza. Praha : Karolinum, 2007. 183 s.
ISBN 978-80-246-1383-3

KUCHAŘOVÁ, Věra. Ženy po rodičovské dovolené na trhu práce. In Winkler, Jiří; Klimplová, Lenka; Žižlavský, Martin (eds.) Účelové programy na lokálních trzích práce. Jejich význam, potřebnost a realizace. 1. vyd. Brno : Masarykova univerzita, 2005. s. 79-90. ISBN 80-210-3867-5

KUCHAŘOVÁ, Věra; SVOBODOVÁ, Kamila. Síť zařízení denní péče o děti předškolního věku v ČR. 1. vyd. Praha : VÚPSV, 2006. 57 s. Dostupné z WWW: <http://praha.vupsv.cz/Fulltext/vz_225.pdf>. ISBN 80-87007-51-4.

KUCHAŘOVÁ, Věra, et al. Zaměstnání a péče o malé děti z perspektivy rodičů a zaměstnavatelů. In SOKAČOVÁ, Linda. (ed.). Kariéra, rodina, rovné příležitosti. Praha : Gender Studies, o.p.s., 2006. s. 4-7. Dostupné z WWW: <http://www.rovneprilezitosti.cz/admin/upload/0a348316d1/8f72af1693.pdf>.
ISBN 80-86520-12-9.

KUCHAŘOVÁ, Věra, et al. Zaměstnání a péče o malé děti z perspektivy rodičů a zaměstnavatelů : Uplatnění nároků na rodičovskou dovolenou a na volno na péči o nemocného člena rodiny v praxi. 1. vyd. Praha : VÚPSV, 2006. 112 s.
ISBN 80-87007-18-2.

KUCHAŘOVÁ, Věra; HABERLOVÁ, Věra. Rodina a zaměstnání v průběhu životního cyklu. In SIROVÁTKA, Tomáš; HORA, Ondřej (eds.). Rodina, děti a zaměstnání v české společnosti. 1. vyd. Boskovice: Albert, 2008. s. 19-62.
ISBN 978-80-7326-140-5.

MACHOVCOVÁ, Kateřina. Výzkum potřeb cílové skupiny personalistů, limitů a možností pro rozvoj rovných příležitostí pro ženy a muže : výzkumná zpráva. [online]. 31.01.2006, [cit. 2010-11-06]. Dostupný z WWW: <http://www.rovneprilezitosti.cz/admin/upload/0a348316d1/00447514a6.pdf>.

MACHOVCOVÁ, Kateřina. Slaďování práce a rodiny: možnosti a perspektivy pro zaměstnavatele. Zpráva z kvalitativního šetření. [online]. 2010, [cit. 2012-04-16]. Dostupný z WWW: <http://www.genderstudies.cz/download/VYZKUM_OPLZZ.pdf>.

MAREŠ, Petr. Zaměstnání, rodina a dítě v dynamice moderní společnosti. In SIROVÁTKA, Tomáš et al. Rodina, zaměstnání a sociální politika. 1. vyd. Boskovice / Brno : Albert, 2006. s. 19 -55. ISBN 80 -7326 -104 -9.

MAŘÍKOVÁ, Hana. Problematická či chybějící opatření ke sladění práce a rodiny. In ČERMÁKOVÁ, Marie (et al.). Podmínky harmonizace práce a rodiny v České republice. Praha: SOÚ AV ČR, 2002, s. 59-78. ISBN 80-7330-026-5.

MAŘÍKOVÁ, Hana. Možnosti uplatnění žen (a mužů) na trhu práce v souvislosti s bez/dětností.“ In KŘÍŽKOVÁ, Alena (ed.) Kombinace pracovního a rodinného života v ČR: politiky, čas, peníze a individuální, rodinné a firemní strategie. Sociologické studie/Sociological Studies 05:04. Praha: SOÚ AV ČR, 2005, s. 58-67. ISBN 80-7330-077-X.


MAŘÍKOVÁ, Hana. Rodičovská (je) pro oba rodiče. In KŘÍŽKOVÁ, Alena, et al. Práce a péče. 1. vyd. Praha : SLON, 2008., s. 71-83. ISBN 978-80-86429-94-6.

McDONALD, Peter. Gender Equity in Theories of Fertility Transition. Population and Development Review, Sep 2000, Vol. 26, No. 3, p427-439. Dostupný také z WWW: < http://web.ebscohost.com.ezproxy.is.cuni.cz/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=87928d2c-adc2-4524-834a-63987e8edbe8%40sessionmgr11&vid=5&hid=17>.

MOŽNÝ, Ivo. Rodina vysokoškolsky vzdělaných manželů. 1. vyd. Brno: Universita J. E. Purkyně v Brně, 1983. 189 s. ISBN 55-993-83.

MOŽNÝ, Ivo. Rodina a společnost. 2. vyd. Praha : SLON, 2008. 297 s.
ISBN 978-80-86429-87-8.

MPSV. Rodinná politika na úrovni krajů a obcí : Metodické „doporučení“. Praha : MPSV, 2008. 32 s., ISBN 978-80-86878-82-9

MYSÍKOVÁ, Martina. Částečné úvazky. Praha : IES FSV UK, květen 2007. 31 s. Materiál projektu EU EQUAL „Půl na půl – rovné příležitosti žen a mužů“.

NEŠPOROVÁ, Olga. Otcové pečující o děti formou rodičovské dovolené. Demografie. 2006, roč. 48, č. 3, s. 179-193.

NEŠPOROVÁ, Olga. Životní styl rodin s otci na rodičovské dovolené. Gender / rovné příležitosti / výzkum. 2006, roč. 7, č. 1. s. 32-36.
PFAU-EFFINGER, Birgit. Development of culture, welfare states and women's employment in Europe. Aldershot: Ashgate, 2004. 229 p. ISBN 0-7546-1693-2.

SIROVÁTKA, Tomáš. Rodina, zaměstnání a sociální politika. 1. vyd. Boskovice / Brno : Albert, 2006. Rodina a reprodukce versus zaměstnání a role sociální politiky, s. 77-112. ISBN 80-7326-104-9.

SIROVÁTKA, Tomáš. Dynamika soudobého trhu práce: flexibilita, segmentace a infuze. In MAREŠ, Petr; HOFÍREK, Ondřej (eds.). Sociální reprodukce a integrace: ideály a meze. Sborník z konference. 1.vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2007. s. 85 – 99. ISBN 978-80-210-4439-5.

SIROVÁTKA, Tomáš; BARTÁKOVÁ, Helena. Harmonizace rodiny a zaměstnání v České republice a role sociální politiky In SIROVÁTKA, Tomáš; HORA, Ondřej. Rodina, děti a zaměstnání v české společnosti. 1. vyd. Boskovice / Brno : Albert, 2008. s. 63-96. ISBN 978-80-7326-140-5.

SIROVÁTKA, Tomáš; WINKLER, Jiří; ŽIŽLAVSKÝ, Martin (eds.). Nejistoty na trhu práce. Brno : Albert, 2009. 197 s. ISBN 978-80-7326-172-6.

ŠMÍDOVÁ, Iva (ed.). Pečovatelská otcovství: zkušenost a generové vztahy. Brno: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií, Institut pro výzkum reprodukce a integrace společnosti, 2008. 90 s. ISBN 978-80-7399-406-8.

VÍZNEROVÁ, Hana; VOHLÍDALOVÁ, Marta. Pracovní život v současné české společnosti. In DUDOVÁ, Radka (ed.).Souvislosti proměn pracovního trhu a soukromého, rodinného a partnerského života. Praha : Sociologický ústav AV ČR, 2007. s. 34-50. ISBN 978-80-7330-119-4.

VOHLÍDALOVÁ, Marta. Souvislosti pracovního, partnerského a rodinného života v současné české společnosti. Analýza SOÚ AV ČR. 2007. [cit. 2010-04-10]. Dostupné z WWW: <http://www.soc.cas.cz/info/cz/25017/Kvantitativni-vyzkum.html>.


Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře.
Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů.

Předběžná náplň práce

Diplomová práce „Situace vysokoškolsky vzdělaných matek malých dětí při návratu na trh práce v České republice“ se zabývá otázkou, z jakých příčin u nás většina kvalifikovaných matek přerušuje kariéru na relativně dlouhou dobu z důvodu péče o dítě. Ženy vysokoškolačky mají specifické charakterové vlastnosti odvozené od lidského kapitálu. Mají silnou potřebu seberealizace, jsou vybaveny schopnostmi a ambicemi, které je motivují navrátit se do zaměstnání co nejdříve. Přesto se vyznačují ekonomickou neaktivitou až do tří let věku dítěte. Ve své práci vycházím z předpokladu, že v domácnostech vysokoškolsky vzdělaných žen je velké napětí mezi kariérou a rodinným životem. Identifikuji faktory, které ovlivňují délku setrvání těchto žen mimo trh práce. O výběru životní strategie vedle lidského kapitálu těchto žen spolurozhoduje také koncepce rodinné a institucionální politiky, míra, v jaké se do péče o děti a domácnost zapojuje partner, vliv má také kulturní kontext. Práce se zaměřuje na preference matek vysokoškolaček ohledně jejich pracovní a rodinné angažovanosti, strukturální podmínky na trhu práce, institucionální rámec pro jejich rozhodování a na roli zaměstnavatele v problematice slaďování pracovního a rodinného života. Přínosem diplomové práce je zaměření na cílovou skupinu vysokoškolaček a na aktivity zaměstnavatelů v rámci podpory zaměstnanosti kvalifikovaných pracovnic s malými dětmi.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

Diploma thesis „The conditions of university – educated mothers of little children re-entering the labour market in the Czech republic“ deals with reasons of long term interruption of qualified womens’ career. The most frequently, they stay at home taking care of children three years, inspite of the fact, that they are motivated by their human capital and their need of self fulfillment to get back to their job as soon as possible. The thesis is based on the assumption that there is a substantial tension between work and family life of university – educated women. The thesis identifies which factors influence the period these women stay away the labour market. Besides a human capital, there is a frame of the family and institutional policy, a kind of household division of labour and culture context. The thesis focuses on tertiary - educated mothers‘ preference on their professional and household engagement. It also focuses on structural conditions in the labour market, institutional policy and the role of employer in reconciliation of work and family life. The thesis brings a contribution for its focus on university – educated women with their specific characteristics, and for its focus on employers’ family – friendly activities.