Vliv minimální mzdy a sociálních dávek poskytovaných v nezaměstnanosti na motivaci k pracovní činnosti

• Název práce v češtině: Vliv minimální mzdy a sociálních dávek poskytovaných v nezaměstnanosti na ; motivaci k pracovní činnosti
• Název v anglickém jazyce: The effect of minimum wage and social unemployment benefits on motivation to ; occupation
• Klíčová slova: Minimální mzda, motivace, práce, sociální stát, sociální dávky, životní úroveň, nezaměstnanost, zaměstnanost.
• Klíčová slova anglicky: Minimum wage, motivation, work, welfare state, social benefits, standard of living, unemployment, employment
• Akademický rok vypsání: 2009/2010
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra veřejné a sociální politiky (23-KVSP)
• Vedoucí / školitel: Mgr. Markéta Nekolová
• Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem
• Datum přihlášení: 14.01.2011
• Datum zadání: 14.01.2011
• Datum a čas obhajoby: 03.02.2011 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 14.01.2011
• Datum proběhlé obhajoby: 03.02.2011
• Oponenti: PhDr. Mgr. Věra - Karin Brázová

Seznam odborné literatury

ADAIR, J. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004. 178 s. ISBN 80-86851-00-1.

ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha:

GRADA Publishing, a.s., 2007. 769 s. ISBN 978-80-247-1407-3.

BAŠTÝŘ, I. Vybrané aktuální problémy uplatňování minimální mzdy v ČR: dílčí analýzy. Praha: VÚPSV, 2005. 33 s. ISBN 80-239-5293-5.

BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2000. 92 s. ISBN 80-7226-308-0.

CARD, D. - KRUEGER, A. Myth and measurement the new economics of the minimum wage. USA, New Jersey, Princeton University Press, 1995. 422 s. ISBN 0-691-04390.

FRIEDMAN, M. Kapitalismus a svoboda. Praha: Liberální institut, 1993. 182 s. ISBN 80-857-33-4.

GIDDENS, A. Třetí cesta a její kritici. 1. vyd. Praha: Mladá fronta, 2004. 115 s. ISBN 80-204-1208-5.

GIDDENS, A. Sociologie. Praha: Argo, 1999. 195 s. ISBN 80-7203-124-4.

HENDL, J. Kvalitativní výzkum. Základní metody a aplikace. Praha: Portál, 2005. 408 s. ISBN 80-7367-040-2.

JANDOUREK, J. Průvodce sociologií. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2008. 208 s. ISBN 978-80-247-2397-6.

JANDOUREK, J. Úvod do sociologie. 1. vyd. Praha: Portál, 2003. 232 s. ISBN 80-7178-749-3.

JEŘÁBEK, H. Úvod do sociologického výzkumu. Praha: Karolinum, 1993. 162 s. ISBN 80-7066-662-5.

KELLER, J. Soumrak sociálního státu. 1. vyd. Praha: Sociologické nakladatelství Slon, 2005. 172 s. ISBN 80-86429-41-5.

KREBS, V. a kol. Sociální politika. 4. vyd. Praha: ASPI, a s., 2007. 504 s. ISBN 978-80-7357-276-1.

MAREŠ, P. Nezaměstnanost jako sociální problém. 1. vyd. Praha: Sociologické nakladatelství, 1994. 151 s. ISBN 80-901424-9-4.
NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování. Praha: Academia, 1997. 270 s. ISBN 80-200-0592-7.

NAKONEČNÝ, M. Motivace pracovního jednání a její řízení. Praha: Management Press, 1992. ISBN 80-85603-01-2.

NOVÝ, I. - SURYNEK, A., a kol. Sociologie pro ekonomy a manažery. 2. vyd. Praha: GRADA Publishing, a. s., 2006. 228 s. ISBN 80-247-1705-0.

POTŮČEK, M. Sociální politika. 1. vyd. Praha: Sociologické nakladatelství SLON, 1995. 188 s. ISBN 80-85850-16-8.

PROVAZNÍK, V. - KOMÁRKOVÁ, R. Motivace pracovního jednání. 2. přep. vyd. Praha: VŠE, 1998. 128 s. ISBN 80 -7079-283-3.

RAWLS, J. A theory of justice. 3. vyd. USA: Harvard University Press, 2000. ISBN 0-674-0007.

SPIKER, M. Sociální stát a jeho krize. Praha: Česká křesťanská akademie, 1996. 65 s. ISBN 80-85795-26-4.

VEČEŘA, M. Sociální stát. Východiska a přístupy. 2. upr. vyd. Praha: Sociologické nakladatelství, 1996. 112 s. ISBN 80-85850-16-8.

WAGNEROVÁ, I. Hodnocení a řízení výkonnosti. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2008. 128 s. ISBN 978-80-247-2361-7.

Předběžná náplň práce

Předkládaná diplomová práce analyzuje, v jaké míře ovlivňuje minimální mzda a systém sociální pomoci státu motivaci k pracovní činnosti. Zaměřuje se na velmi kontroverzní téma dnešní společnosti, a to, zda současná výše minimální mzdy je dostačující k tomu, aby se lidem vyplatilo za tuto pracovat, nebo zda je v tomto směru demotivující k hledání zaměstnání a lidé raději volí možnost pobírání finanční pomoci státu prostřednictvím sociálních dávek. Diplomová práce objasňuje definici minimální mzdy a její vývoj v České republice, dále se zabývá její funkcí a především jejím vlivem na motivaci k pracovní činnosti a jejími důsledky na zaměstnanost. Přibližuje také, jakým způsobem a v jaké výši je minimální mzda stanovena v Evropské unii. Protikladem k tomuto se pak diplomová práce zabývá teorií sociálního státu a sociálního systému v České republice, přibližuje rozsah sociálních dávek, které jsou v České republice poskytovány v období nezaměstnanosti i lidem s nízkými příjmy z výdělečné činnosti.
V další části je pak diplomová práce zaměřena na rozbor stávajících poznatků z oblasti problematiky minimální mzdy i sociálních dávek, seznamuje také s výzkumy, které byly v rámci tohoto tématu již provedeny. V neposlední řadě diplomová práce obsahuje vlastní výzkumné šetření, které mělo za cíl prokázat, zda-li jsou lidé k přijetí zaměstnání ohodnoceného minimálního mzdou motivováni, či nikoliv. Výzkumné šetření je provedeno v rámci kvalitativního výzkumu, a to formou případové studie a rozhovoru se zaměstnavateli a odborníky z řad úřadu práce. Poslední kapitola pak celou diplomovou práci uzavírá, přičemž mimo jiné zhodnotí, zda-li bylo dosaženo stanovených cílů a zodpovězeno na všechny výzkumné otázky.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

Presented dissertation analysis to what extent is motivation to occupation affected by minimum wage and by State system of social help. It focuses on very controversial topic of today’s society and that is if current rate of minimum wage is sufficient for people to pay off or if it is discouraging them to search for a new job so people then prefer to draw the social benefits rather than working. The dissertation illustrates definition of minimum wage and its development in the Czech Republic, furthermore it deals with the function of minimum wage and especially with its influence on motivation to work and its consequences on an employment. It also contains how and in what amount the minimum wage set down in European Union is. In the contrast the dissertation handles the theory of welfare state and social system in the Czech Republic, it contains scope of social benefits which are in the Czech Republic provided during unemployment or to people with low income.
In the next section the dissertation is focused on the analysis of existing issues originating from minimum wage and social benefits. It also introduces us research that have been done in this area. Finally, the dissertation includes its own research investigation whose goal was to prove whether people are motivated or not to accept job with minimum wage. Research investigation is done within qualitative research by case studies and by interview with employers and specialists from Labor offices. The last chapter evaluates whether all objectives were met and whether all research questions were answered.